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第27部分（第3页）

在现代比较繁忙的工作生活中，有事找朋友帮忙，人人如此，但无

事时找朋友，变得越来越少。

也许你会有这样的经验：当你面临困难

时，你认为某人可以帮你解决，这时你本想马上找他，但你后来想一

想，过去有许多的时候，本来应该去看看他的，结果你都没有去，现在

有求于人就去找他，会不会太唐突了，甚至因为你太唐突而遭到他拒

绝。

在这种情形之下，你不免有些后悔’‘闲时不烧香”

了

有一本书写得非常好，它教导那些有心在仕途上有所作为的人，必

须起码搜集20个将来最有可能做总理的人的资料，并把它背得滚瓜烂

熟，然后有规律地按时去拜访这些人，并和他们保持比较好的关系。

这

样，这些人中的任何一个人当了总理，都可能记起你来，有可能请你担

任一个部长的职位了。

也许你会认为这种手段不太高明，但这是非常现

实的手段（

一位政治家在回忆录中提到：一位被委任组阁的人从受命开始，自

己的心情很焦虑因为一个政府的内阁起码有七八名阁员，那么如何去

物色这么多的人去适合自己？这的确是一件非常困难的事情，因为被选

的人除了要有适当的才能、经验之外，最为要紧的一点，就是“和自己

有交情”

。

“有事之时有人，无事之时无人”

是生活中许多人常抱的态度，把

自己的朋友当做一根受伤后的拐杖，身体复原后就扔掉，此类人大多会

被抛弃，没人愿意再给这样的人帮忙。

一个人只有懂人情味，才能获得“人情效应”

这一微妙的人情关

系。

比如说，给人帮助不能过于“挑明“，以免伤了人的自尊、帮助

的人不可过多，否则那就会成为对方的负担，双方再难维持关系。

这种

人只会用“互相利用，互相抛弃，彼此心照不宣”

来推挡，而不去深

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