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第72章 大大提拔（第2页）

1月5日，对于集团来说，是一个重要的里程碑。

在这一天，集团进行了大规模的人事调整和提拔，以适应公司发展的新阶段和市场变化的需求。

首先，集团对管理层进行了重要的调整，小组长被提升为大组长，主任级别提升为经理。

这样的提拔不仅体现了集团对员工过往工作的认可，也是对他们未来潜力的肯定。

这一举措有助于激发员工的工作热情，提高团队的整体执行力和管理效率。

此外，集团还特别关注了子公司负责人的发展潜力，将部分表现突出的子公司负责人提拔到总部工作。

这样的调动有助于集团总部吸纳更多的新鲜血液和创新思维，同时也为这些负责人提供了更广阔的发展平台和更多的挑战机会。

在提拔过程中，集团遵循了公平、公正、公开的原则，确保每位员工都有平等的竞争机会。

提拔的流程透明化，让所有员工都能清楚地了解晋升的标准和条件，从而激励员工积极提升自己的能力和业绩。

这次人事调整是集团在新的一年里的重要战略部署，旨在通过优化管理团队结构，提高决策效率，加强内部管理，以实现集团的长远发展目标。

随着新的管理团队的建立，集团有望在新的一年里取得更加辉煌的成就。

1月10日，林天发放了各位的工资。

仅

百万员工，光工资都是将近万亿！

1月11日，随着工资的发放，前锋投资旗下的员工们感受到了公司的温暖和关怀。

这笔巨额的工资支出，不仅是对员工辛勤工作的回报，也是公司实力的体现。

在林天的领导下，前锋投资集团不断发展壮大，业务遍及全球，涵盖了金融、科技、房地产等多个领域。

每一位员工都是公司不可或缺的一部分，他们的努力和贡献是公司成功的关键。

工资的发放，不仅仅是金钱的转移，更是对员工价值的认可和尊重。

林天深知这一点，因此他总是尽力确保员工的福利待遇与公司的发展同步增长。

他相信，只有让员工感到满意和被重视，他们才会更加投入工作，从而推动公司的整体进步。

在前锋投资集团，员工们不仅得到了丰厚的物质回报，还有机会参与到各种培训和职业发展计划中。

公司鼓励员工不断学习，提升自己的技能和知识，以适应不断变化的市场需求。

随着工资的发放，员工们的士气得到了极大的提振。

他们更加坚定了与公司共同成长的决心，准备迎接新的挑战和机遇。

前锋投资集团的未来，因为有了这样一支忠诚而充满活力的团队，而显得格外光明。

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