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＃＃＃ 第39章 主角的培养计划（第1页）

章雷霆深知，要打造行业领先的后勤体系，人才是关键。

于是，他精心策划的后勤人才培养计划正式拉开帷幕。

在后勤部门的一间宽敞明亮的会议室里，章雷霆召集了所有后勤人员，表情严肃而又充满期待地宣布：“各位同事，咱们后勤部门要想长远发展，必须有新鲜血液的注入和人才的储备。

从今天起，我们将启动后勤人才培养计划，我会亲自选拔有潜力的年轻人，给予他们更多的学习和成长机会。”

台下的后勤人员们交头接耳，议论纷纷。

年轻的小周好奇地问旁边的老员工赵叔：“赵叔，您说这培养计划会咋搞啊？咱们能行吗？”

赵叔笑着拍了拍他的肩膀：“咱也不知道，不过章主任肯定有他的办法，咱就跟着好好干呗。”

章雷霆接着说：“我会从大家的日常工作表现、学习能力、责任心等多方面进行考察。

入选的同事将参与一系列的培训课程，包括理论学习、实践操作、案例分析等。”

这时，有个叫孙强的年轻小伙站了起来，有些紧张地问：“章主任，我想报名参加，可我学历不高，怕跟不上。”

章雷霆鼓励地看着他：“小孙，学历不是唯一的衡量标准。

只要你有热情、肯努力，我相信你一定能行。

而且在培训过程中，我们会有专门的导师指导大家，帮助你们克服困难。”

刘扶摇也没闲着，她利用自己的专业知识和在厂里的人脉，积极参与到培训课程的设计中来。

她找到厂里经验丰富的培训专员王姐，两人一起商讨课程细节。

刘扶摇说：“王姐，我觉得咱们的培训课程得注重实用性，不仅要让他们掌握理论知识，更要能在实际工作中运用。”

王姐点头表示赞同：“扶摇，你说得对。

比如在物资管理这一块，可以增加一些实际案例的分析，让他们学会如何应对各种突发情况。”

在四合院，刘光天一家的日子依旧过得紧巴巴的。

刘光天的妻子李梅，是个勤劳善良的女人，她每天都在为家里的生计发愁。

这天，她看着家里破旧的家具，无奈地对刘光天说：“光天，你说咱们这日子啥时候是个头啊？这家具都破成这样了，也没钱换。”

刘光天皱着眉头，不耐烦地说：“你就别唠叨了，我这不正在想办法嘛。”

而贾家这边，秦淮茹也在绞尽脑汁地想改善家里的状况。

她看到棒梗整天无所事事，游手好闲，就忍不住数落道：“棒梗，你都这么大了，也不知道出去找个正经工作，就知道在家里闲逛，你想让我们娘几个喝西北风啊？”

棒梗却满不在乎地说：“妈，你急啥呀，我这不还没找到合适的嘛。

再说了，这院子里不还有人帮咱们嘛。”

秦淮茹一听就火了：“你还指望别人呢？现在这院子里谁还会像以前那样帮咱们啊，你得自己努力。”

棒梗哼了一声，转身就走，留下秦淮茹在原地气得直叹气。

回到厂里，章雷霆开始了紧张的人才选拔工作。

他亲自到各个工作岗位去观察，在仓库里，他看到一个小伙子叫陈宇，干活特别麻利，而且对物资的摆放和管理很有自己的一套方法。

章雷霆走上前去，问道：“小陈，你在这工作多久了？”

陈宇恭敬地回答：“章主任，我来这快一年了，我一直都在努力学习，想把工作做好。”

章雷霆满意地点点头：“嗯，我看你很有潜力。

你对这次的人才培养计划感兴趣吗？”

陈宇眼睛一亮：“章主任，我当然感兴趣了，我特别想参加，提升自己。”

章雷霆笑了笑：“好，那你好好准备，我很期待你的表现。”

在培训课程开始后，章雷霆亲自担任部分课程的讲师。

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