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第62章 拉新人竞赛（第1页）

铁血人事部，人事经理苏小兮正在和几个骑手签订劳动合同。

“好了，你们的劳动合同没问题了。”

苏小兮说道。

昨天她已经被老板提升为了人事经理，老板还给她配备了两个手下。

苏小兮望着那两个被幸福砸晕的新人，内心也是五味杂陈。

就在不久前，她和两个新人也是一样的状态，对未来充满好奇和担忧。

但是，只是短短时间，她就成为了一家这么大公司的人事经理了。

关键是，老板不光让她负责铁血的招聘工作，还让她负责美达外卖，光明工厂和瑞丽酒店的招聘工作。

这是不是代表着老板要提拔重用她了？

激动，开心！

现在，美达外卖的技术人员已经全部就位开始工作了。

外卖小哥也招聘了400多个了。

光明工厂目前还没有扩建，所以并没有招聘。

瑞丽酒店，老板让她招聘20人。

现在这种十几二十人的招聘工作，她已经麻木了。

简直就太小儿科了。

等哪次要是一下子招聘几千人，她估计才会震惊那么一下。

那几个骑手的劳动合同也已经签署完毕，代表着他们从现在起就是美达外卖的正式员工了。

美达外卖可是给员工缴纳五险一金的，而且还有很多其它福利。

例如1000的超市购物券，500住房补贴，300餐补，还有100的话费补贴。

（如果管住的话，500块就是全勤奖。

管吃的话，300块就是优秀员工奖。

外卖小哥不管吃住，就是饭补和住房补贴。

）

这你敢信？

这在以前根本就是不敢想象的。

关键是，人家美达外卖给他们的工资竟然是保底加提成模式。

对，5000的保底工资，然后每单4块钱的提成。

虽然考虑到这是新平台，订单肯定不会很多，但是再差每月也能赚个六七千吧？

不光这些，人家美达外卖公司还免费给他们提供工作服，骑行头盔，保温箱。

最夸张的是，人家竟然还给他们免费提供电动车。

这些东西加起来也有3500多。

如果他们的电动车没电以后，还可以免费换电。

因为公司直接给他们办了换电的月卡。

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