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第330章 干部年轻化（第2页）

毕竟，他是完全依靠自身努力，一步一个脚印地从基层做起的。

想当初，张立强只是一个普普通通的乡镇职员，但经过多年坚持不懈的奋斗，他最终成功晋升至正科级，并担任起乡镇的重要领导职务。

要知道，这一路走来所历经的艰难困苦，简直无法用言语来准确描述。

特别是在缺乏有力背景支持、无人在背后扶持的情况下，每向前迈出一小步，哪怕仅仅只有半步之遥，都需要付出巨大的代价，耗费大量的真金白银才能实现目标。

正因如此，当张立强好不容易登上高位之后，便迫不及待地想要把过去投入的成本统统赚回来。

相比之下，冯天辰和项城二人的情况则截然不同。

他俩皆是空降而来，直接进入乡镇工作，并且到达岗位后很快便拥有了一定的话语权。

在这种有利条件下，他们自然不会轻易被那些微不足道的蝇头小利所诱惑，更不可能做出任何有损自身形象的事情。

这其中的缘由其实不难理解，为何冯天辰和项城二人初至乡镇便如此竭尽全力地想要有所建树？且看如今小县城中的那些年轻干部们吧！

当你有事需要找他们帮忙办理时，你会惊喜地发现一切竟是如此顺利。

哪怕有时缺少某些必要的手续，他们也会热心地顺手替你解决掉难题。

而当你心怀感激、试图向其表达谢意之时，他们往往会婉言谢绝。

然而，若你不巧碰到的是一位经验丰富的老干部或是资深办事员来处理你的事务，那么情况可就截然相反了。

这些人非但不会积极协助你解决问题，反而有可能故意给你制造麻烦。

做起事来，那更是拖泥带水、慢慢吞吞，毫无效率可言。

更有甚者，他们可能会毫不避讳地直接向你索取好处费。

当然，我们不能仅凭此就断言年轻干部一定比老资历的干部更为优秀或更具素养。

实际上，这种差异并非源自个人能力或品质的高低之分，而是因为那些年轻干部尚未完全被官场这个大染缸所浸染同化罢了。

毕竟，身处复杂多变的环境之中，要始终保持初心不改、坚守原则底线绝非易事。

但正是由于还有这样一批充满朝气与活力的年轻人存在，才让人们对未来的发展抱有更多的期待与希望。

也许再过那么几年之后，当你再次去寻求他们帮忙处理事务时，他们所展现出的姿态和行事风格很有可能就已经变得跟那些经验丰富、资格深厚的老干部别无二致了。

然而，事情往往并非只有这么一种可能性存在。

说不定在此期间，这位年轻有为的干部因为工作表现出色而获得了职位晋升呢？一旦他升职离开原来的岗位，自然又会有一群朝气蓬勃、充满活力的新人补充进来，接替他的位置，继续全心全意地为大家排忧解难。

如此这般循环往复，或许这便是国家大力倡导干部队伍年轻化的重要缘由之一吧！

毕竟年轻人通常具备更强的创新精神、更旺盛的精力以及更为开放灵活的思维方式，能够更好地适应社会发展变化带来的各种新挑战和新机遇。

通过不断注入新鲜血液，可以让整个干部团队始终保持着积极进取的态势，从而推动各项事业蓬勃向前发展。

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