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第八十一章 抓住机会（第2页）

毕竟，虽说已经在温景年发来的附件内容中做足了心理准备，但是看到具体的jc娱乐会对他们这几位“造星计划”

中的人进行到的培训方式，夏雅瞳还是有些被惊到了！

这里面整个的培训时间上倒是还算是合理安排，只不过，那些个影坛大拿直接拉来给他们当老师甚至当陪演，把各种各样的剧情每天抛出来用来锻炼他们。

不仅如此，jc还会在他们后期演技稍微可以的时候找来一些剧集出来给他们练手，让他们在其中拍摄一些配角或者其他的角色来磨练演技。

而每隔半个月的时间，就会对他们进行演技的对练，如果说连着三次输掉了比赛，就会被直接的推掉一次的合作机会。

等同于是一种良性的竞争关系下的演技对练，共同进步的同时也是在互相激励和鞭策对方。

而每隔半年左右的时间，整个“造星计划”

的几位艺人的培训结果会直接当着他们的面播放一次。

当连着三次拿到“造星计划”

的最差培训结果之后，会被结束按照“造星计划”

给到的培训资源和各方面福利。

所以，这一场“造星计划”

，可以说是夏雅瞳他们莫大的机缘。

所以，无论如何，在场的夏雅瞳、顾漫和涂夙都清清楚楚的把这个事情藏在了心里。

温景年看着在场陷入沉思中的四个人，开口打破了整个会议室的沉寂之感：“好了！

你们现在对于我们这次内部的造星计划的培训，应该都已经了解到位了，那么，你们都有什么想法要说的吗？”

听到温景年这话，夏雅瞳将思绪从刚才全息影像中牵扯了回来，冷静了片刻后，让她自行开始在大脑中总结起了关于这次的事情的想法。

“我觉着，公司这么的去投资我们的话，那么前期的投资其实还是存在一定预估量的风险投资。

到时候，公司就不担心这些投资打了水漂吗？”

听到夏雅瞳的话，温景年一方面觉着有些好笑，一方面又不得不承认，夏雅瞳这个问题，的确是一些新手艺人会觉着公司的风险投资的风险预估是出现问题的。

但其实，娱乐公司和其他公司的运作模式在总体构架上面，还是八九不离十的。

虽然百分百在前期，“造星计划”

是会让jc娱乐亏钱，且如果他们在结束了jc娱乐的“造星计划”

后选择解约jc，那么，jc花在他们身上的钱根本都不可能在他们身上给收得回来。

所以，夏雅瞳和一些新人，是会存在不理解这种运作模式的特殊性。

可事实上，jc在他们身上的投入加支出的所有物资加起来，其实也刚好差不多互相抵消。

但是，通过这样的操作，对于整个jc娱乐而言，却其实根本没有损失，反而好处大于坏处。

主要原因是一方面jc原本就占据着很大部分的影视市场，另一方面被jc培养出的明星艺人大多数还是留在了jc。

也正因为如此，jc娱乐原本就隐隐占据着国内最大的娱乐公司的位置，似乎也因为如此更稳的占据了这样的位置。

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