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第77章 印度军队面临严重军官荒（第3页）

但当他们与父母商讨将参军作为职业选择时，他们的兴趣程度就降低了。

我们打算对父母们施加影响力。

到处都存在风险。

但在武装部队里，这些风险会得到很好的管控。”

二是调整军官晋升制度。

印军正在论证取消准将军衔的可能性。

根据初步计划，如果印度陆军能完成准将和少将的“融合”

，那么陆军将会“挤”

出80多个少将军衔空缺。

这一举措旨在解决高级军官晋升“拥堵”

的问题，为更多有潜力的军官提供晋升机会，提高军队的整体战斗力。

此外，这也有助于优化军队的组织结构，提高指挥效率。

然而，这一改革需要充分考虑到军队内部的平衡和稳定，确保不会对军队的士气产生负面影响。

同时，还需制定合理的选拔标准和程序，以保证晋升的公正性和透明度。

三是构建军队荣誉体系。

首先，印度军方出台了《荣誉福利条令》，明确规定军人可以享受政府津贴以及铁路、航空等方面的优惠政策。

其次，他们非常注重授勋仪式，每年的独立日和国庆日都会举行盛大的活动。

在这些日子里，各军种的参谋长会亲自为获得优秀服役勋章的军官授勋，并且整个过程会通过电视向全国直播。

这样做不仅让获奖者感到无比自豪，更重要的是，它向全体国民展示了国家对军人的尊重与感激之情。

最后，国防部还采取了一系列措施来加强军队的荣誉建设。

例如，统一采购各类军功章约76万枚，用于奖励那些曾经获得过功勋的官兵们。

同时，他们鼓励军官们将自己所获得的勋章骄傲地挂在胸前，以彰显其荣耀。

值得一提的是，除了在战斗着装时需要佩戴勋章外，授衔军官们还被允许在军内的各种场合佩戴勋章，这无疑进一步强化了军人的荣誉感和归属感。

四是提升军官薪资待遇。

据了解，印度军官每月的收入构成十分复杂，不仅包括基本工资、军衔工资、军队服务工资等常规项目，还有地区补贴、教育津贴、住房津贴以及交通补贴等各种福利。

因此，即使是刚入伍的年轻军官，其经济状况也会得到一定程度的改善。

然而，尽管印军提供的薪酬待遇相对较高，但仍面临着严重的军官短缺问题。

特别是那些专门负责从各大高校招收应届毕业生，并对他们进行训练培养成初级军官的机构——印度国防学院，每年的招生名额仅为300人，且已经连续数年都未能完成全部招生任务。

此外，按照印军现行的服役制度规定，少尉、中尉、上尉和少校等军衔的军官，可以在年满50周岁或者服役期满20年后选择退役；而中校和上校级别的军官，则需要等到52岁或者服役满24年后才能申请退休。

但实际上，如今已有大约三千名中低级军官正在寻求提前退役的机会。

同时，印度政府也积极推出了一系列举措来解决这个问题，例如广泛实施"

同等军衔享受相同养老金"

的计划，并且提高了军人家属的养老金标准。

这些措施旨在吸引更多的人才加入军队，并缓解军官短缺的压力。

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