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第32章 海外事业危机与转机（第2页）

“哇，这家店的新菜品简直太棒了！”

一位网红在社交媒体上发文推荐。

这一举措果然收到了良好的效果，新菜品逐渐受到了消费者的关注和喜爱，店铺的销售额开始逐步回升。

但就在他们为销售额的回升感到欣喜时，又遭遇了一场严重的供应链危机。

由于当地的供应商出现问题，导致部分关键食材短缺，严重影响了店铺的正常运营。

“风风，这可怎么办？食材供应不上，我们的菜品都没法做了。”

饱饱着急地说道。

风宇冷静地说：“宝，别慌。

我们立刻寻找新的供应商，同时与现有供应商协商解决办法。”

他们四处奔波，联系了多家潜在的供应商，并对其进行严格的考察和评估。

在这个过程中，他们结识了一位名叫大卫的供应商。

大卫拥有丰富的食材资源和良好的信誉，愿意与他们建立长期合作关系。

经过一番努力，终于找到了可靠的新供应商，解决了食材短缺的问题。

然而，这场供应链危机也让他们意识到，不能过度依赖单一的供应商，必须建立多元化的供应链体系，以应对各种突发情况。

“宝，以后我们要加强对供应链的管理，不能再让这样的事情发生。”

风宇说道。

饱饱点头表示同意：“风风，你说得对。

我们要从这次危机中吸取教训。”

在解决供应链问题的同时，风宇和饱饱还面临着人才流失的困扰。

一些核心员工由于工作压力大、发展空间有限等原因，纷纷提出离职。

“风风，最近又有几个骨干员工要走，这对我们的团队影响太大了。”

饱饱担忧地说道。

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风宇皱起眉头：“宝，我们得反思一下我们的管理和激励机制，看看哪里出了问题。”

他们与即将离职的员工进行了深入的沟通，了解他们的想法和需求。

同时，对公司的管理和激励制度进行了全面的梳理和优化。

提高了员工的福利待遇，为员工提供更多的培训和晋升机会，营造了更加良好的工作氛围。

“我们要让每一个员工都感受到自己的价值和发展空间。”

风宇在员工大会上说道。

经过一系列的努力，人才流失的问题得到了缓解，团队的稳定性逐渐增强。

就在他们以为可以松一口气的时候，又遭遇了当地政策的调整。

新的政策对餐饮行业提出了更高的要求，增加了企业的运营成本和合规难度。

“风风，这新政策对我们影响太大了，我们该如何应对？”

饱饱感到十分苦恼。

风宇安慰道：“宝，别着急。

我们先仔细研究政策，看看有哪些可以利用的机会，同时积极与政府部门沟通，争取一些支持和优惠。”

他们聘请了专业的法律顾问，对政策进行深入解读，并制定了相应的应对策略。

积极与政府部门沟通，表达企业的诉求和困难。

政府部门对他们的积极态度表示认可，并给予了一定的指导和帮助。

在他们的努力下，成功适应了新的政策环境，企业的运营逐渐走上正轨。

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