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第69章（第1页）

这种现象称为&ldo;波及效果&rdo;。

公司领导者就如c市车中的鲶鱼，他的存在会让小鱼（属下或成员）觉得不能有无所谓的举动。

因此我们可以说，领导者就是那条&ldo;凶恶的鲶鱼&rdo;。

领导者只要坐在主管的位子上，属下或成员的举止都会洋溢着紧张的感觉。

只要他一不在位子上时，属下们就立刻出现一副松懈的表情。

像这样制造工作岗位上的气氛，其实也是一位领导者不可欠缺的能力之一。

人类是感情的动物。

有时候，人也会陷入苦恼之中，这时候不妨与属下聊一聊，这样可以让属下知道上司不为人所知的脆弱一面。

偶尔表露自己的心事，也未尝不是一件好事。

不管怎样，最好能让属下或成员，随时感觉到领导的存在。

当上司从外面回到公司时，如果询问属下或成员道：&ldo;喂！

我不在的时候有没有什么事情？&rdo;而他们却说&ldo;啊！

经理！

你刚才不在吗？&rdo;那可真是个悲剧。

领导者如果开朗的话，整个工作环境就会很活泼，领导者若很忧郁，则气氛就变得阴沉。

所以不但要让属下随时注意到领导者的存在，而且领导者本身也必须是一位开朗英明的人。

三、自我管理理念人类有坚强的一面，也有软弱的一面。

坚强时，即使没有任何外力的帮助也会前进。

但是碰到棘手的问题时，往往变得很软弱，连自己也觉得可怜。

身为管理者却不允许有这种情形发生。

遇到挫折感时，必须立刻站起来，带领部属往前迈进。

我的座右铭是：●把握每分每秒●去做便会成功，不做不可能成功●伟大的梦想、伟大的事业、伟大的人生当我身体欠佳或极度疲劳时，这些格言给我很大的力量，使我能够坚强起来。

格言、箴言是人生的武器。

它是古今中外的智者所累积下来的智慧。

只要我们遵守这些格言行事，必能成为一个成功的人，如果与这些格言背道而驰，必定是人生路上的失败者。

向人生目标前进的人，希望你们拥有自己的格言，遇到挫折时才不会心灰意冷，无所适从。

待人接物理念当我们生病的时候，会选择面带笑容的医师为我们诊视。

经常笑容可掬的医生本身就很健康，所以有能力使患者恢复健康。

当然，医院的经营如果不善，医生恐怕不会展露笑颜。

管理者情绪若经常不稳定，部属害怕受斥责，即使有重大事情也不敢提出来商量。

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