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第116章 年终总结（第1页）

老兵复退的同时，年度总结工作也铺展开来！

其实大家根本不关心各层级的总结怎么样，关心的永远是那些立功受奖的指标有多少，落在谁的头上！

侦察连为了培养战士，多出点干部苗子，高风亮节，把两个指标都给战士们，多年下来，几乎成为连队的传统！

所以在侦察连，根本不会出现那种两个主官为了一个三等功斗智斗勇，斗的头破血流的情况。

连队今年的标兵连队险些没有评上！

领导们觉得，师直属队还有一个连队很辛苦，已经三年的优秀连队，应该评上标兵连队！

而且，侦察连已经连着七八年标兵了，应该换一换了！

领导的理由很简单，说是这个连队在弹药库驻守四十多年，常年担负弹药库的守护任务，单门独院，管理难度大，管理的很好对于侦察连来说，也是反复的找领导沟通，毕竟这么多年的标兵连队，谁也不想在自己的任期内丢掉！

结果可想而知，胳膊拧不过大腿，又不敢越级去找师首长，除了背地里不服气发发牢骚外，还真的没办法！

值得庆幸的是，那个连队被直属队报到师里政治部，政治部的干事们拿着《基层建设纲要》，一个条件一个条件的比对，连队军事训练总评优秀，干部军事训练总评优秀，主官个人军事训练到达优秀在主官军事训练达到优秀这个条件的时候，那个连队的指导员军事总评良好，不符合评选标兵连队的条件！

直属队领导直骂那两个主官烂泥巴扶不上墙，又骂了直工科的参干助们没有把握准条件，闹出这么大的一个乌龙！

最后，师直属队只能再次把侦察连报了上去，顺利评上了标兵连队！

连队评上了标兵连队，那种失而复得的喜悦洋溢在每个人的心头！

因此，两队继续分配到了两个三等功的指标！

拿到这个指标的时候，连队率先想到的是有那个战士已经有了一个三等功，然后今年再立上一个功，明年就符合提干的条件！

可是，看来看去，连队的战士们有三等功的人，都是超龄了，即使给了三等功也不符合提干条件！

于是，几个干部商量，一个功给干部，一个功给战士。

没有想到的是，干部的这个立功指标大家推来推去。

李真真是提干的人，当干部后又立了功，一共有四个三等功，自然就不用要这个指标。

卓一凡在军校就立了两个，回来连年比武，已经有了五个，也用不着。

副连长魏阳也是个提干的干部，也是有了三个，也不需要！

剩下的就是两个排长。

排长里面，刘排长时间最长，到连队两年多，工作干的很好，但是他自己连一个功也没有，所以最后给了他。

战士的功，连队干部们拨拉来、拨拉去，最后觉得田立宁不错，一直担任一班长，而且年龄和兵都刚好，很适合作为提干苗子进行培养。

接下来连队就需要统一战士们的思想，要不然自由发挥进行民主测评，肯定全连没有一个人符合那个“民主测评超过总人数三分之二”

的条件！

毕竟那个战士不想立功呢，其他的都不重要，这是至少是连队的一种工作肯定！

民主测评之前，李真真和卓一凡分别对立功指标、参评人选进行了说明，而且指明了方向，连队要培养提干苗子，要把工作优秀、群众公认的人选出来，几段话一说，大家自然都能猜到连队的意图测评很顺利，刘排长和田立宁都顺利的立上了三等功！

：（）一凡不凡

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