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第632章 职场不相信眼泪除非你有后台（第1页）

东海居会所。

林华一行人都来了。

除此之外，乐乐还叫了公司的法律顾问和财税顾问。

这俩，不在公司编制内，付年薪，是乐乐自己的人，估计王澜他们还没想到。

财务总监哭丧着脸，“常总，你就不管我了，我下午都直接被撸了！

给你打电话你一直不接。”

乐乐苦笑一下，问道，“公章、财务章交了吗？”

财务总监摇摇头，“没有！”

“那就行，你先收好。

撸不了，他们那帮人懂什么，后面还得请你出山。

他们要是找个专业的，我还就认了。”

乐乐沉了沉气，说道：“我知道大家心情都很低落，但是，现在不是怨天尤人的时候。

这次的高层动荡，我们肯定是炮灰。

如果现在就想出局的，我不勉强，按照公司赔偿，你们自由选择。

如果想跟我继续战斗的，那就忍辱负重。

不用很久，我的计划是至少拿到今年整年的绩效。

去年营收13亿，今年预期至少翻倍。

而且即使最后没有拿到绩效，再接受赔偿金，也不吃亏。”

市场总监直点头，“我听你的，常总！

哪怕没有绩效，只要你在，我就不走；你头脚走，我后脚跟你走！”

乐乐挑挑眉，“数你浮动绩效最多，你还真不能意气用事。”

市场总监叹口气。

其他人纷纷应和，“常总在，我们就在！”

乐乐点点头，“好，那就听我说！

韦总（财务总监），你受点委屈。

她给你调岗，那就调，大概率还是要在财务部。

公司分部太多，现金流巨大，没有很好的交接，她搞不定，哪怕一个星期账目不清楚，她都得出问题，她还用得着你。

所以接下去你两手准备，第一是核算清楚原有人员的绩效，最好按预算表把现有筹备学习中心的绩效都纳入。

该发的，趁他们还没上手，随4月份工资全部下发，包括去年没发的年终奖。

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