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第5章 加薪都不能提高忠诚度的员工要懂得感恩（第3页）

不要半途而废！

“不过老板，十二位新教练是不是太多了，很难安排好他们的工作。”

徐志平有些担忧道，“而且他们还会影响老教练的卖课收入，这可能会让老教练不满！”

“我们上午九点上班，晚上十点下班，还是单休，一天工作十三个小时还是很辛苦的，你可以排个班，让他们能有更多的空闲时间，还可以让更多的健身教练去指导那些不买课的普通会员顾客！”

“反正一万的底薪还是很有竞争力的，如果老教练实在不满，离开也就离开了！”

“好的老板！”

听苏扬这么一说，徐志平就很有底气了！

对于健身教练来说，一万的底薪自然是非常有竞争力的。

普通健身教练稍微努力一点，月薪过两万都有可能！

月薪两万在榕城已经算是高薪，可以媲美大厂码农了。

毕竟这里超市收银、物业职员也就三、四千。

包吃包住的餐厅服务员每个三千到四千，工厂工人四千到六千。

快递员、外卖员天天风吹雨打，一个月也就六千到八千。

这里工资比不上沿海发达城市，但物价消费却相当惊人！

这么高的工资，他还怕招不人？

苏扬没有告诉徐志平，他其实是打算清除淘汰掉几个老教练了。

那些年轻教练，就是用来接替老人！

以后他的事业肯定要发展壮大的。

新人如同一张白纸，他可以自由涂抹！

而那些新人会更容易接受、贯彻他的理念，也会成为他健身行业的中流砥柱！

而那些老教练有的是水平不够。

有的更擅长推销！

有的是忠诚度不够！

水平不够的，擅长推销的，苏扬觉得还可以挽救一下！

只要工作态度好，对自己忠诚度高，他可以给换个岗位。

但这忠诚度不够，那就很致命的！

给忠诚度不够的员工发工资，员工都不能返还苏扬薪水……

纯亏了！

而且他都加薪这么多了，他们还不感激自己。

这些没有良心的人拿来干什么？

苏扬在笔记本上，将田胜的名字刷成红色。

开会之前，田胜的忠诚度是47。

所有健身教练中，他的忠诚度最低的！

当苏扬宣布给所有健身教练增加七千底薪之后，其他健身教练忠诚度都是迅速攀升。

只有田胜的忠诚度猛然下降到31！

给加薪反而减忠诚度，苏扬都怀疑对方视金钱如粪土了！

直到后面他说可以亏损一个亿，田胜的忠诚度又继续狂掉了……苏扬这才明白田胜为什么讨厌他了。

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