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第314章 越是关系亲密就越难说出口（第2页）

但是却说明了一个问题，那就是如果把太多的员工和主播，全部都集中在抖虎旗下的话，那么未来是会有大麻烦的。

不仅仅会造成多一个冗余的部门，而且为了这个部门，整个公司还需要给他配套更多的服务部门。

比如说人力、行政和财务……

可是这个联盟目前来看，是没有什么太大的商业价值，也带不来什么太高的利润。

所以如果留下这个联盟的话，需要维护运营投入的精力和资本实在是过高。

让他自己独立出去自生自灭，反正当时林风也并没有打算要让这个联盟做大做强，只是想要让林小曼来锻炼一下自己的能力而已。

“好啦，你分析的特别好！”

“而且也解开了我现在心里的一些矛盾。”

“最近比较累，我刚刚给财务总监放了年假，过段时间等他回来之后，你就开始轮休去玩吧，你现在就可以制定你的旅行计划喽。”

林风就是这样会为了自己所做的措施而道歉，当然也会时时刻刻替自己的下属着想。

虽然说只是一个20岁刚出头的少年，但是林风却懂得一个道理，那就是越占据主动权的人，越有优势的人就越应该主动。

所以说，林风一直都不是一个特别严厉，甚至是仗着自己是老板就无情压榨下属的人。

相反，总是把道歉还有福利挂在嘴边，这才是林风一直以来的形象，也是林风一直想要树立的一个人设。

人力总监听后，已经喜出望外了。

毕竟虽然说他们是高管，拿着特别高的薪水。

但是对于他们这个阶层的人来说，带薪休假才是最有诱惑力的事情。

况且前段时间，大家真的都已经忙疯了。

基本上是天天加班，虽然说林风一直以来不倡导加班文化。

但是为了能够把事情做完，为了能够尽快让公司步入正轨。

所有的总监们都很默契的每天加班到10点多。

而之所以抖虎能在短时间内重新成长起来，也与这些把公司的事业当做自己事业的总监们的努力是分不开的。

“好啦，同样我一会儿给财务那边打个电话，给你们拨点钱。”

“今天下午给你们所有人放个假，留个值班的人在那里就行了，剩下的人你就带着他们出去团建。”

“记着，别去做什么所谓的团建小游戏，就直接带着大家吃吃喝喝玩玩乐乐就可以了哦。”

林风这一番嘱咐。

还真的是让人力总监对这个20岁刚出头的年轻ceo刮目相看！

……

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