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第32章 032（第6页）

大伙儿都好奇极了，余副主任每次搞什么，都是对他们有利的事，这回也不知道要发什么，难道是奖状？

为了年礼，为了内部表彰，大家都很积极，楚玉涛那边又分了几个小组，一起去把礼送到了各大队。

发了年礼后，下午大家重新到养殖场碰头。

余思雅把员工们都召到了会议室，指着留出来的酱板鸭和皮蛋说：“咱们先发年礼，一人一份，由小李同志给大家发，大家轮流去拿。”

等发完了年礼，余思雅提起表彰的事：“过去的半年，正是有了大家的努力，我们养殖场才会取得如此成绩。

干得不好咱们要批评，干得好了，咱们要奖励，养殖场从今年开始，每年都会根据员工的贡献和入职时间综合考量，发放奖金！”

发钱？

饲养员大姐惊得站了起来：“余副主任，你，你没说错吧？”

余思雅摆手示意她坐下：“没说错，会根据表现来给大家发奖金。

今年大家都表现很好，所以每个人都有份，两位销售同志入职时间最短，相对贡献少一些，发两块钱奖金。

两位孵化工人入职三个月了，勤勤恳恳，昼夜替换，非常辛苦，发五块钱的奖金。

三位饲养员大姐来得最早，起早贪黑，勤勤恳恳，闷头干活不多事，为养殖场的建设付出了辛勤的劳动，发八元的奖金。”

说到这里，余思雅停顿了一下，接着道：“除了你们，咱们厂子里还有三位特殊的同志。

他们虽然还没有正式纳入咱们养殖场的编制，但他们这半年来一直在帮咱们养殖场干活，却没拿一分钱的工资，让我们对他们的无私奉献予以最诚挚的感谢。

楚玉涛和小李、文英同志，你们辛苦了，我代表养殖场给三位发二十元的工资，希望来年大家一起努力，将我们的养殖场建设得更好！”

“这么多？不合适吧。”

楚玉涛有些无措，推辞道。

文英也觉得多了点：“小余，要不少一些吧，我们跟工人们拿得一样就行了。”

小李也猛点头。

余思雅可不答应：“多什么多？你们半年没拿一分钱的工资，我要是请人来，才给二十块钱吗？这是你们应的，拿着。

要是有人不服气，那咱们就给算算你们半年来应该拿多少工资。”

再说了，这三位可是管理人才。

按照多付出多得的原则，他们拿这些理所应当。

本来还颇有微词的职工听到这话都闭上了嘴，是啊，人家白干了那么多活儿，一分钱都没拿，现在拿二十块怎么了？

见大家都没意见，三人忐忑不安地接受了，虽然心里还有点不自在，但都很高兴，因为自己的付出得到了认同和嘉奖。

不过小李想起了另外一件事：“我们都有奖金，余副主任，你为厂子里付出得最多，最辛苦，你没有奖金吗？”

自己给自己发奖金，余思雅觉得有点别扭，但就像小李所说，她付出得最多，拿奖金也是理所应当的事，没必要为了避嫌就不拿。

所以思索了一下，余思雅开了口：“那我也拿二十块，楚玉涛同志，你待会儿把奖金的发放情况也一并记录到账目上，以备查询。”

“不是，余副主任，咱们都拿二十，你也才拿二十，这不大合适。”

楚玉涛慢吞吞地说。

其他人也点头：“对，余副主任，你应该多拿一点，你功劳最大，最辛苦。”

余思雅举手制止了他们的议论：“这次就按这么发，等明年养殖场的领导班子成立后，我们会商讨出一个具体的奖励机制，力求做到公平公正。”

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