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第962章（第1页）

听说于总要离职了，秦鸣将成为公司的总经理，公司的人事有了不小的变动。

这些都是经纪人叶姐打电话告诉她的，叶姐也升了职位，成了经纪部门的副经理，主要负责港台方面的经纪工作。

好梦公司的经纪部门分为内地、港台和海外三个部分。

除了一位总经理，还有三位副总经理，下面才是各大经纪人，如今叶姐进入了公司的管理层，掌握了更多的资源。

比如公司和香港合拍的电影，就可以安排手下的演员参演。

经纪人的实力越强，演员得到的机会越多。

孙丽想了一会儿，明白自己这是有压力了，担心的东西太多，收视率不行怎么办，拿不到好资源怎么办，观众不认可怎么办。

每个人都有压力，学习有压力，考试有压力，上班有压力，生活更有压力。

孙丽在黑夜里睁着眼睛，心里挣扎着，最终她一狠心，摈除杂念。

不管了，困高。

第八百二十二章领导

好梦公司经纪部门的一间办公室里，小叶坐在办公桌后面，翻看着面前的文件。

“叶经理，这是今年公司和港台艺人合作的资料，还有各类报表。

我们目前代理了包括刘德桦和黎鸣在内的十几位港台艺人在内地的经纪合约，先前是和粤省的陈总合作，现在公司打算把和影视相关的部分拿过来自己做。”

手下的职员汇报道。

小叶仔细的听着，她刚刚接手这块工作，还不熟悉。

好梦公司的经纪部门主要是内地部分，也就是自己公司里的演员和导演。

港台地区和海外属于待开发的业务，港台地区还好些，已经打开了局面。

随着刘德桦的加盟，一些港台艺人看到好梦的实力强劲，也把在内地的经纪合约转了过来，希望获得资源和机会。

《无间道》系列电影的成功让更多的港台电影人把目光投向内地。

公司的海外经纪部门是真正在拓荒，要从培养新人演员开始，一点点的发展。

更何况，国外的各大经纪公司竞争激烈，好梦没有任何的先发优势。

虽说林子轩给他们规划了一张诱人的蓝图，但怎么看都像是个坑。

小叶不知道自己是不是应该庆幸没有负责海外部分，她以前只要管好自己手下的演员就好了，如今要习惯于从全局考虑问题。

她还不适应其他人称呼她为“经理”

，即便只是个副职。

这次公司的人事调动，在公司工作多年的职员基本上都获得了升职加薪，工作的时间越久，提拔的力度越大。

她打听过，人事部门设置了晋升的门槛，首先是工作年限。

三年和五年是基本条件，其次是工作能力和品行，最后是综合考评。

传递的意思很简单，只要在公司做下去，就会有上升的空间，除非是像于东那样做到了总经理的职位。

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