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梁欣把气氛控制得很好，韩非领她进办公室时，身后全是积极打电话和敲键盘的声音。

“梁总监，挺会收买人心。”

韩非挑眉，看不出高兴还是不高兴。

“时间紧，任务重嘛。”

梁欣莞尔一笑，也不多解释。

“行，销售部我就交给你了。

你先熟悉下，待会儿十一点开会。”

“好的。”

“韩总，还有一件事。”

韩非准备离开时，梁欣又叫住他。

“宋芝华，她知道我只干三个月吗？”

言而有信韩非回身看向梁欣，眼里有些疑惑，“她不负责公司高层的招聘。”

梁欣沉吟两秒，正色道，“那我先跟你认个错。

我爸妈知道我只干三个月，我会提醒她不要跟她的老姐妹儿说，但就怕有个万一。”

韩非摆摆手，显然没放在心上，“行，我知道了，你别担心。”

不过韩非上楼时，还是向右转弯，先去了一趟人事部。

梁欣关上办公室的门，脱下厚重的大衣，将它挂在了衣帽架上。

一边挽着西服袖子，一边在心里猜测宋芝华回去会不会跟阿姨说遇见了自己？心想这要是说了，估计崔晓岚女士又要在同学群里出名了。

梁欣轻哼一声，无奈地摇摇头，随即打开了台式电脑，准备好好工作。

乘风的管理系统很精简实用，不仅能显示每个人的数据情况，还能按转化率占比和总业绩两项，显示个人在小组和部门中的排名，就连数据库都是实时更新的。

梁欣能看出来韩非在管理软件上，下了大功夫，有一种好钢用在了刀刃上的感觉。

而她的账号权限仅次于韩非，不仅能看销售数据，还能查人员变动。

本月截至今日，销售部共有15人离职，目前还有87人在职。

一部经理张超，带领一到三组，负责声乐和其他小课程。

离职了一个组长，四个组员。

二部经理空缺，带领四到七组，负责日语课程。

离职了一个经理，两个组长，七个组员。

三部经理连小小，带领八到十组，负责韩语课程。

这个小团队看上去人员最稳定，只有两人离职。

梁欣认为，针对网销为主电销为辅的行业来说，员工离职率高是一件很正常的事情，但管理层同时离职多人就明显不正常了。

这样看来，从某种角度上来说，前销售总监任飞也算得上是个御下有方的人。

不知不觉，时间过去两个小时。

梁欣一边浏览一边记录，很快就写满了几页纸。

而且有四五个被圈起来的名字，格外显眼。

梁欣认为自己当下要做的是，一面安抚人心、稳住业绩，一面不动声色地把那些身在曹营心在汉的人找出来。

想要破局，最快的办法就是重新洗牌，所以那些空缺职位，就是梁欣手里的第一组牌。

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