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经理表面客气,神情中却带着倨傲,陈宇写在简历上的年龄是三十五,比他还要大三岁,却要来当自己的副手,显然对方远不如自己‘成功’。
面试很快开始,开始问问题,陈宇的回答均是滴水不漏,很快到了最后一个:“您面试的是副经理,人嘛,工作中难免会成也会败,假如某个工作没能交付结果,上级领导因此大发雷霆,以后如何改进呢?”
陈宇拧开保温杯喝了一口枸杞茶,笑眯眯道:“这个,领导会大发雷霆,主要原因是“汇报不够”
。
汇报够了,领导深度参与,也能知道我有全力以赴,对这件事成败已有预期,又有什么必要发火。”
社会经验不足的人,通常会纠结于如何弥补失败,但这不是本质。
人事和经理对视了一眼,显得都算满意。
陈宇接着道:“想了解一下,咱们部门除了招聘上写的内容,还有哪些具体的工作?”
这下到了业务经理的时间了,这个看起来比陈宇年轻一些的男人,咳嗽几声清清嗓子,由于之前没有在面试中压过陈宇,此时他有些急迫显摆的成分:“过去我们主要依靠推荐技术赋予的信息分发能力、跨端联动抖头西、分多个产品自研,实现深度共建,形成组合拳,打造内容生态闭环,以此赋能客户用户创造价值……”
陈宇听得脑门上青筋直冒,饶是他的养气功夫,也有点绷不住了。
这次来分公司,主要就是想解决一下,利润率年年走低的问题。
现在,他确定了问题出在哪,以及怎么解决了。
陈宇再次拧开保温杯喝了一口茶,摆摆手打断道:“够了,把你们总经理喊过来。”
身居高位已久的陈宇不再收敛自己,威严和气度就不由自主的散发开来。
经理和人事愣了好半晌,人事有点怀疑自己的耳朵:“您说什么?”
“把你们总经理喊过来……”
经理打断他,嗤笑:“一句话喊张总过来,你以为你是我们集团董事长啊?”
就在这时,门外忽然一阵喧闹。
随后一个西装革履,两鬓微白的中年推开门走了进来,他看向正坐着喝茶的陈宇,神色顿时一片紧张。
看到上司的上司脸色如此,人事和经理一下子满脸惊愕,他们还是第一次看到张总神色如此慌乱。
陈宇笑眯眯的看向他们:“看来,我真是你们集团董事长。”
两鬓微白的中年挤出一个笑容:“老陈……来怎么也不说一声。”
陈宇手指敲了敲桌子,眼睛瞥向经理:“你把刚刚那段话再说一遍。”
经理神色讪讪的背了一遍。
陈宇:“老张,你觉得怎么样?”
后者抹了抹汗:“这个……年轻人废话是挺多,但这也是一种寻求方法论的好倾向嘛。”
陈宇笑眯眯的:“信不信我把这坨方法论塞伱嘴里?”
“你分公司一百五十号人,其中五十号人是职能岗位,财务就有十个。
我只见着一个业务口的中层,还他妈是屎上雕花的货。
然后,整个公司亲属关系有十几组,视亲属回避原则为无物,老张,你当我是傻逼啊?”
“给你一个月时间做好交接工作。”
没等对方回复,陈宇甩下最后一句话,便起身离开。
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