“研发部主管陶跃文甚至是顾总研究生时期的同学，元老级人物。

目前顾总管理公司的时间不算太长，完全信得过的人就只有陶跃文和我了。”

行政部主管附和道：“但陈秘和陶跃文有根本的区别，一个是秘书，一个是兄弟，孰轻孰重一目了然。

cup仗着顾总的关系，从来没把我们当回事，况且没有陶跃文授意，他们是不会明知违反规定还要强制增加。”

有部门主管撑腰，还有总裁做后盾，怪不得连人力和行政两个部门的主管都要给他们几分薄面。

陶跃文以前作为cup元老，进了公司后被顾征越级上调至了研发部主管，听说这事在公司内部引起了很大的不满，但顾征都为他一力挡了回去，其重视程度显而易见。

听起来有些复杂，但说白了就是新旧两派融合不好而产生的矛盾。

cup的人由顾征一手带出来，在工作室时期帮助顾征打响了名声，是不可替代的存在。

在最辉煌的时期被顾征带进顾氏，变成一个小小的部门，以前自由散漫惯了，如今要准时顾氏的规矩，当然会有不满。

新旧两派之间存在矛盾，这事顾征一直知道，但从未过问，

而顾氏的员工和顾征相处的时间不长，对于这个总裁存在敬畏心理，对他的心腹自然也要看眼色行事，把陶跃文的授意当成顾征的授意。

陈轻指出这份名单明显不符合规定，以她对顾征的了解，就算是顾征处理这件事，也会否决这份不合规矩的名单，只是她也不能将这种小事交给顾征去烦心，便交代行政部主管删减人数。

有陈轻拿主意，他们刚准备将名单退回人力部，办公室的门被叩开。

走进来的正是研发三组的成员，面对行政部主管只是草草打了个招呼，直言要在名单上再次增添人数，翻到他的那一栏，发现他的亲属已经有了三位，再谈增加，可就太过分了，但对方并不这么觉得。

“当初在cup的时候顾总可从来没有吝啬过这点钱，怎么到了顾氏，家大业大，还要缩减我们的福利？”

他略显轻蔑地看了眼陈轻，“不会又是陈秘在自作主张吧？”

陈轻没有介意，解释说：“cup已经合并，理应遵守顾氏的规矩。”

从前的费用是顾征自掏腰包，现在不一样。

有规矩，当然要按照规矩来，陈轻顺便通知要削减人数的消息，对方的脸色瞬间变得难看起来。

“姓陈的，你别以为你是总裁秘书我就会怕你，咱们研发部的事还不是你能做得了主的！

和我们谈规矩，别忘了上次生日会的教训！”

他冷哼一声，转身摔门离开。

沈辞安能理解他完全忽略了自己的存在，毕竟刚来，有人不认识很正常。