如春小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第85章 挖人风波（第3页）

王君一走，只剩下齐鸣，云丹也就没有顾虑了，准备开始教训沈立。

齐鸣在他办公室也呆了半天了，气氛又压抑，连忙跟他俩说：“我出去透口气，你们先聊会。”

沈立看了她一眼，再看云丹，知道她会数落自己，但是现在，他知道自己是不冷静的，可能也只能听进去她说的话了。

“这个时候，就不要兴师动众，在公司搞的雷霆万钧了。

越是这样的时候难道不应该更冷静一些吗？”

“你说叫我怎么冷静？几个人都是老王走了以后我一手提拔的，千辛万苦让他们顶住了，培养起来又跑了。

你说这人还有信任可言吗？这样公司该怎么撑下去？”

“那你有没有问问他们原因呢？你气势这么强，只会把他们推的更远。

你是觉得给了他们最好的条件和信任，可是他们的声音你有没有听过？”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

沈立疑惑地看着云丹，显然不认同她的意见。

“我怎么没听他们的意见？每周例会汇报工作，有困难我都尽力安排去解决，去支撑他们把工作落实。

做领导的也只能做到这样吧？”

“几个项目经理我不了解，但是张经理我接触过几次，还是了解的。

你眼光确实还不错，这个人你选的很好。

诚恳踏实，做起技术来，思维也很缜密。

关键是肯吃苦，肯钻研，分配的任务就是拼命也会给你去完成。

可是就是这样一个任劳任怨的人，他也有工程技术人员共有的一个性格特点，不算是缺陷，就是特点，那就是不会表达自己的需求。

你说你会上支撑了，可是支撑是你们看出来的需要支撑的地方，并不是他提的。

他不敢提，然后忍着多大的代价都去把事办好，也不叫苦也不叫累，但是情绪慢慢积攒下来了，积攒到一定程度，觉得快撑不下去了，有个好地方换，自然就脱身了。”

沈立不可思议地看着云丹，没想到她观察过这么多。

“可是他管理得很好，没看出来情绪啊！

每年表彰会上他还是雄心勃勃，励志奉献的样子。”

“你看你刚才骂他的时候也说他不知恩图报，你也认为你破格提拔他，他应该感恩戴德地回报给你。

他从底层爬起来，自然也是这种心态，拼死拼命想为公司付出，多报喜不报忧。

多做贡献，少提建议和要求。

他们这样做，一个是本来就没有管理人员手腕圆滑，不会委婉包装自己的需求。

二是你们确实不懂技术，沟通上有障碍。

三是这种报恩的心里，放低了自己姿态，不敢全力争取。

不敢争取资源，业绩又要完成，那只能是压榨自己。

你想想，老王总管你们技术20多年，他才多少年，从老王手上接过这个摊子，都没有给你们出乱子。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。