“为什么呢？”

“因为，你这个资金计划，从我造价人员的角度来看，他不是造价工作；从生产管理者的角度来看，他也不像是生产管理工作。

反而更像是一个财务管理工作。

平常的小企业的生产、造价的这些人都不会管理这个事情。”

“是的，我以前做项目副经理时，管的那么全面的情况下，这个对下付款的工作，老板都是没有让我管理的。”

“所以说，这个苏德蒯有可能跟我们的情况是一样的，根本就没有接触过这个东西。

人往往在陌生的未来情况前，是有非常大的畏难情绪的，心里没有底就会感觉到恐慌。”

“如果他感觉到恐慌的话，很有可能搞个一两天就跑了。”

“对的，所以，他刚来时，你要与他充分沟通，最大程度、最短时间内消除他的恐慌情绪。”

“嗯。

好。”

“你准备如何干才能达到目的呢？”

“苏德蒯来了后，就让他先看看我们的资金计划样表，等他看得差不多了，最迟在第二天，把最重要的关注信息告诉他，告诉他其他不重要的信息，暂时就不要管了。”

第054章带去正面的影响和帮助

张云青听了后答道：“表面上你的这个做法，听不出问题了，但是总感觉不踏实。

没有那种能够让他认为，做这工作对他来说太简单了的感觉。

空了，再思考思考。

否则，他比你离职都还早的话，你的离职就会变得非常困难。”

韩招财道：“好的。

我再考虑考虑。”

看着菜已经上得差不多了，就把酒给两个人都满上说道：“你看，我们光顾着聊天了。

来先吃点菜，我们再喝酒。”

张云青笑着道：“好好。”

静静地享用了美食10多分钟后，韩招财讲道：“张工，我敬你，我们来把酒喝起来。”

张云青笑道：“要的，先喝起来。”

张云青放下酒杯后，拿起来一串五花肉，放在嘴里嚼了起来。

微微眯着眼问道：“你把这边的辞职的事情，已经要整上路了，你要去的那边，刘老板给你的合同签了没有呢？到时候，别这边辞职了，那边没有着落哦。”

韩招财点了点头回答道：“嗯，你说的不错。

刘老板自身也担心我答应了他，到时又不去，他怎么办。