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第52章（第1页）

在审查干部的政策中，其中有一条规定是：&ldo;凡有直系亲属被关、管、杀情形之一者，一律不得重用，不能在要害部门工作。

&rdo;根据这一条规定，公安局便向商业局提出建议：&ldo;你局薛廷臣同志，不适宜再搞人事秘书工作。

&rdo;商业局局长兼党总支书记是原花纱布公司经理马培鸿，马局长对薛廷臣的整个情况是比较了解的，对他的工作也是非常满意的，但又不能不接受公安局的建议。

让这么好的一位同志突然离开工作岗位，马局长于心不忍，但又没有办法，只好将公安局的意见告诉给了薛廷臣，征求他个人的意见。

薛廷臣是个非常自觉的人，他知道政策上有这么一条规定，这不能埋怨任何人，也觉得不能因为自己的个人问题让马局长为难。

于是，他便向马局长主动提出：&ldo;我愿意离开商业局办公室，下基层去搞具体的业务工作。

&rdo;

为了薛廷臣的工作变动，商业局专门召开了一次总支会议。

根据他本人的要求，经过研究，决定把薛廷臣调离商业局办公室，到生产资料公司当经理兼党支部书记。

薛廷臣从来不管职位高低，不论搞什么工作，总是把工作看的比什么都重要。

对工作总是很认真，很负责的。

他不怕吃苦，任劳任怨，总是能出色的完成组织上交给的工作任务。

因此，工作变动之后，他没有任何情绪，心情放松，愉快地去了新的工作岗位。

到了生产资料公司之后，他立即投入到工作之中，深入调查研究，了解生产资料公司的详细情况，很快就进入角色。

由于他努力抓好工作，把公司业务和支部工作都搞的非常出色，受到了商业局领导的好评与表扬。

一年以后，生产资料公司工作步入了快车道，各项工作都做得非常扎实。

这个时候，农副公司经理贺进祥退职了，为了扭转农副公司的疲软局面，商业局又把薛廷臣调到农副公司当经理兼党支部书记。

在商业部门内部调动工作，是不需要任命的，也不需要下什么调令，只是在商业局召开各公司经理及门市部主任会议的时候，根据会议决定宣布一下就行了。

薛廷臣到农副公司以后，仍和进入生产资料公司时一样，把各项工作都搞的很好，多次受到商业局领导的表扬。

薛廷臣的优点是责任心很强，工作一直很出色，大家都叫他工作狂。

但他最大的毛病就是不顾家，那个时候叫&ldo;公而忘私&rdo;。

这可就苦了他的妻子儿女，让一家人跟着他受了很多的委屈。

一九五五年，他在大通盐务局工作的时候，妻子张秀英被大通县手工业联社招收为食品加工厂的营业员。

当时她每月工资虽然只有二十几块钱，但总还是贴补了家里的急需。

生了大女儿惠春之后，因为孩子没人照管，张秀英只好辞去了食品厂营业员的工作，在家里专门看孩子。

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