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第37章 大胆改革一（第1页）

“这件事情我已经考虑了很久，我想承包大哥的建筑公司。”

一句话惊的富贵张大了嘴巴，“你，你的意思你要挖大老板的墙角？”

“不要说话那么难听嘛，大哥年龄大了，毕竟精力有限，管理那么多分公司，已经有些力不从心了。

再加上有些人贪心不足，不仅不好好干活，还常常搞事情，明里暗里的占公司的便宜，损公肥私，大哥不胜其烦。

而这些人都是乡里乡亲的，他面情又软，实在拉不下脸来骂人，只能睁一只眼闭一只眼。

为此，他经常抱怨自己太累了，不想干了。

我想，以大哥的精明，他下一步一定会想办法解决这些问题。”

“那跟你承包公司有什么关系？”

“当然有关系，我这是在帮大哥甩包袱啊！

你想啊，大哥早想甩掉这些人来减轻公司负担，但他又不能明着甩，如果他只要把这些分公司承包出去，或者搞成股份制，他每年只拿管理费或者利润分成，再不管这些七七八八的烂事情，你说他愿意不愿意？”

“只要他利益不受损失，他当然愿意啊，我看就一个马经理，就整得大老板焦头烂额的，更别说还有那么多吃闲饭的人。

不过，我不明白大老板为什么要养那些闲人呢？为什么不辞退他们呢？”

“说来话长，这些人在年轻时候都是跟着大哥一起创业的哥们，说起来都是公司的元老，现在他们占据着各大分公司的重要位置，即使现在再怎么倚老卖老，整天什么都不干，大哥还得好好地供着他们，公司一年大半的利润用来安抚这些元老的。”

“哦，那也是应该的，人不能忘恩负义，卸磨杀驴啊。”

“理是这个理，但是时代在发展，这些人他们观念陈旧，有的连字都不识几个，只凭以往的经验办事，再怎么逼他们，他们也跟不上时代了的步伐，公司的许多事务他们根本处理不了，他们呆在公司的主要岗位上已经严重阻碍了公司的发展。

但是他们那里知道如果公司发展跟不上时代的步伐就会被时代淘汰的道理。

现在公司急需一批有文化有技术的人才参与公司建设。

为此两年前，大哥高薪吸纳了一些技术人员和管理人员，想给公司来个大换血，让这些元老们回家养老，可是，元老们个个官瘾大得很，哪里能容忍这种事情发生。

眼看他们的利益受损，就处处跟大哥掣肘、找事，死活不让位置，闹腾的公司不得安宁，还到处说大哥忘恩负义卸磨杀驴，要把他们这些老家伙通通遣散回家。

大哥是个要面子讲义气的人，受不了别人的议论，没有办法只能妥协。

就这他们还不满足，还不停的挤兑新来的人，一个技术员，受不了他们终日的热嘲冷讽，辞职走了。”

“怎么这样？这也太过分了吧？”

“就这样，依旧找大哥要权要好处。

他们的胃口是个无底洞，永远填不满，却不知公司正面临着严重的考验。

这两年从宏观上看江州城经济越来越活跃，上马的项目很多，但是行业间的竞争日益激烈，就拿我们建筑公司来说，江州城大大小小就有几十家，政府对工程的高标准严要求也使利润空间越来越小，公司要生存，必须要有一支高效多元的队伍，才能在激烈的竞争中取胜。

以前创业考的是蛮力，考的是吃苦耐劳，现在公司发展需要文化知识，需要科学管理。”

“那你承包了这些问题就消失了？”

“那是自然，我已经想好了一套方案，完全可以解决这些问题，还给公司带来无比的活力，一改公司现在死气沉沉，养老院式的管理。”

马骏无比自信的说道。

听马骏这样说，富贵心中的欲望之火被点燃，他马上斟了一杯酒递给马骏说道：“来，先喝一杯得胜酒庆祝一下，再慢慢给我说说你到底是怎么个弄法。”

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