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第68章 如此管理（第2页）

亲属还需要做一些工作，这些是不能让别人做的，也是不能让别人知道的。

但是哪有不透风的墙呢，尤其是在一个单位。

比如这两个亲属的背景，已经被有心人调查的一清二楚了。

领导的工作需要，你调查清楚了又能咋样？也就背地里互相传传话，过过嘴瘾吧。

3、效果。

俗话说得好：“水能载舟，亦能覆舟”

，对于一个单位而言，好的职工能给单位带来发展，但若遇上不好的职工，那么很有可能会给单位带来灾难。

所以对于领导者而言，能知人善用，才是最重要的。

望海广播电视台最近就不是很好，吴台长的工作风格属于一言堂性质的，他的用人如此，容不得别人来插嘴。

当初的八大中心主任，到如今的各个中层副职，基本都是领导的决断。

而这人的水平到底如何呢？不能说全都是平庸之辈，但也得一大半吧。

问题是领导不在乎这些，他需要的是一个执行者，不需要你有什么高深的想法。

也没有亲信敢于在他面前去谏言什么，说了还得挨训。

这样一来，工作开展起来就不是很顺畅了。

有的主任安排工作任务很费劲，一些老员工不听摆弄。

领导知道了这些，后来想了一个办法，你不是不听话吗？我还不用你了，咱招聘临时工。

反正现在广告收入还不少呢，临时工来了，肯定都乖乖的。

将来对于表现好的，识相的，还有一些能为我所用的，我再想办法给弄到编制。

唉，如果能招来几个貌白富美大长腿的就更好了。

临时工很快就招来了，广播电视台的名号还是很管用的，尤其是对于刚出校门的学生们。

这次主要招的是记者、主持人，领导亲自面试。

最后钦定了四名记者，两名主持人。

领导的想法实现了。

而这次的临时工招聘，也拉开了一波临时工招聘的大潮。

4、值机。

梁萧分管的两个部门，技术中心和行政中心。

在分管初期，梁萧熟悉工作的时候，就发现了一些问题。

之后他也跟台长反映了，后续没有了下文。

第一个问题，播出机房值班人数。

望海广播电视台原来的播出机房每个班是两个人值班，互相能有一些照应。

当然了早些年是手动播出，一个人确实累一些。

后来改成了硬盘播出，就不用那么累了。

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