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十九（第2页）

今天下午是院党政领导会议，最后敲定分房方案。

涉及的问题又多又复杂又具体。

这次的分房对象仅限于本院年轻职工中的无房户，分房后，原则上五年内不再重新调整住房。

为这“原则上”

几个字，就讨论了好久，要不重新调整就不调整，什么“原则上”

？言外之意又是什么？总还是有想不到料不到的特殊情况！

唉，他脑子里有了糨糊，行，“原则上”

就原则上吧，写上。

他院长一锤定了这个音。

还有什么35岁以上的未婚职工只能分一间。

他心里咯噔了一下，自己也是未婚者，不，是离婚者。

不过，自己不参加这次分房，与己无关。

有一对本院的双职工，已分过一套两室一厅的住房，不久前离婚了，男方现在住在父母家里，该怎么办？当然得分给一间，可他提出要两室一厅，他年资、工龄都不短。

不行，只能按这规定办。

怕难以搁平，有人说。

那咋办？也只能照章办。

一番马拉松的讨论，还是确定下来。

复退、转业军人转入本院，军龄算院龄计分，其住房安置费须全部交到医院后才能参加住房分配。

夏坤暗想，这倒对自己有利，要是参加分房，分数会高的。

自己的住房安置费交没有呢？不清楚，转业时，一切都是部队与地方联系办的。

想必交了的，否则，医院是不会接收自己的。

获得博士、硕士学位者，获得各级科研成果奖者，按层次加0.15至0.25分，均只享受一次。

这条款，是自己提出来的，通过了。

要体现勤奋苦干的突出的科技人员的价值，可就不知道，一般职工和工人里搁得平否？也还得照顾到那些默默工作的大多数啊！

如何使这差距合理，又极费周章。

提到离婚职工，夏坤尤为敏感：职工离婚后，其子女判归己方者，按规定计分分房。

嗯，自己适合这一点。

如子女判归对方者，本人年龄35岁以上者，按大龄未婚职工对待，住单间房，35周岁以下者，与人合住单间房。

惩罚条款订得更细，讨论花费的时间最多。

夏坤对此有所顾虑，既然是福利分房，人们就都想享受，即便有些过失，你扣了他的奖金，他给你来个消极怠工，损失又是谁的？可不定又行么？要有人强占住房咋办？这在以往的分房时是有过的，而且就是强行长住了下来。

得要定下：凡强占住房者必须强行搬出且后果自负，从强占之日起，视情节轻重单项或合并给予停发一年奖金、停一轮晋升职称、降职、给予行政纪律处分。

必须得这样办！

夏坤说，心里又虚了一股，能否斗硬执行？可也只有这么办，定了。

这强占住房的事情总不能老没有个完，砍了树子免得老鸦叫。

会议下来，所有的与会者都精疲力竭，松了口气。

但夏坤仍不轻松，因为跟着就要进行新一轮职称评定。

这也是令人搔头的事情，难度在高级职称，名额有限，要评的人多，尤其是正高级职称的名额太少，老同志又多，有的都快要退休了，论学历资历也都够格，你说谁上谁不上？他自己也是完全够格的，考虑到自己正值中年，还来日方长，兼之又是评委之一，便只好不参加此次评定了。

退出竞争，不介入利害冲突，别人总不好说我争名夺利了吧。

夏坤这样想着，不觉已登上9楼，走到了自己的住房门前。

他掏钥匙打开屋门。

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