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第42章（第1页）

对于学生来说，200元可以吃好几顿饭，为了要把钱拿回来，都会认真对待培训。

主持人把培训的打分规则，奖励制度说完了之后，然后像读书一样，选出这一期的班干部，有班长，学习委员，生活委员，纪律委员等。

每一组派一个代表上去，而凌雪这组，大家让她上去竞选班干部。

竞选成功的人，就可以给改组加上不同的分值。

对于凌雪来说，这样的场面也没什么，毕竟之前拍过影视剧，上去竞选就像表演节目一样，说的非常的流利，而且得到了大家的认同，经过大家的投票，凌雪当了这一期培训的班长。

这培训的班长和读书时期的班长一样，培训的老师有什么任务，首先下达给班长，然后在组织其他的班干部开会，经大家熟悉之后，班长在台上公布消息。

相当于培训老师的助手。

竞选结果出来，凌雪这组获得最高分，暂时领先。

这些事情弄好之后，接下来就是请培训老师上台讲课了。

老师上台之前，主持人会认真包装一下老师，说他是某某公司的，曾经怎么样，现在怎么样，说的都是一些很诱人得词语。

当老师还没进门，大厅的音乐放的很响亮，大家的热情高涨，为了营造出氛围，主持人会说：&ldo;拿出你们的热情，欢迎我们帅气的老师……&rdo;

凌雪干脆站在了课桌上鼓掌，大家看到她站了起来，其余的人也站了起来。

站在门口维持秩序的男人，显得更加热情，直接把老师抬到了讲台上。

这气氛搞起来了，老师会夸奖一下大家。

夸的所有人热情高涨，然后老师开始放一段视频，让大家感受一下视频里面的人生活。

放了一些励志的视频，看看他们的生活环境，工作环境，然后让大家对比一下自身的处境。

看完了之后，让大家发表一下感言。

即使是发表感言，也要让大家抢着回答。

有些人干脆跑上了讲台，直接回答。

这样的人最会被培训老师关注，也容易得到高分。

有了这样一群人的带动，接下来就有更多的人这么做。

但人多了以后，老师未必会给她们打分。

老师要的就是那种出其不意，然后能起到带头作用的人。

当大家发表了感言之后，开始讲公司的企业文化，企业背景等。

主要就是让大家了解一下公司的发展历程，然后会讲一些企业的核心价值观。

告诉在场的人，来到公司的目的是什么，怎么样去维护公司的利益，怎么样去给公司创造价值。

反正理论的东西很多。

这么一讲，一个上午就差不多过去了，当老师讲完了之后，主持人就上台，回顾一下老师讲的内容，然后又让大家回答，第一个回答的，往往都会加分。

这培训和读书回答问题的区别在于不会点名，读书的话，大家似乎等着老师点名回答。

而这培训就是不缺人来回答问题，有的时候这问题一出，讲台立马会挤爆，话筒会被抢坏。

在培训课上的老师，比学校的老师幽默多了，听的大家不会睡觉，甚至可以说不敢睡觉。

只要有人听课睡觉，老师的嗓门立马放大，或者直接来个提问，让大家嗨起来。

这样的培训对于不喜欢说话，内向的人简直就是一把锋利的武器，如坐针毡。

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