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第27章 坑 老鼠 残局一（第4页）

“多呆在这里两星期，其实也没有多大的意义。

你这边批一下就好了，我也没有直属领导了，总不成拿给邢总去吧。”

“新的人事经理要到任了，建议你到时候把这个申请递给他。”

“哼。”

何文把辞职书拿回手里，狠狠的瞪了何经理一眼。

“还不是因为何老大走的时候，凶了她几句？这么记仇？”

公司里一切照旧，只是人事何经理不经常找人聊天了，没多久新来一个人事经理，听说是华为出来的。

后面通过七爷从人资那边一打听，原来也是毕业的前几年在华为，后面去了其他公司当人事经理，然后又跳槽到这里的。

这种大企业出来的人带着各种光环，邢总总是很迷信这个。

觉得有了他们，就能改变种种问题。

事实说明，还是那鸟样。

标杆公司出来的人，厉害的是原来公司、原来的平台，他只是在里面发挥自己的能量而已，离开了那个平台，往往都不会那么卓越。

况且，华为实行的是末位淘汰制，混的很好的话，怎么会出来呢？光环也有渐渐失效的那一天。

眼看着从1号拖到7号，那边公司打电话催过两次了，该想点办法了，何文思忖。

“陈总好。”

想想人资的从主管到经理再到总监，级别越来越高，问题却仍然存在，甚至更严重了，何文不禁感慨。

“你好。”

“我是培训中心的，在年初的时候就向何经理提交了辞职的意向，两个星期前提交了辞职书，今天就到期了，这个事何经理和您这边有说没？”

“这个倒是没有了，你今天过来说也挺突然的。

你的想法是怎样？”

“我是培训中心最后一个人了，很多电脑资料在我这边，我想找一个人交接，资料我都整理好了。

销售培训、去年还录了一些培训视频，这些资料都挺珍贵的，我是不想等我离职了，这些东西弄来弄去，不见了的话，对公司也是一种损失，你说是吧。”

“嗯，是的。

是的。

小何，你是一个很有职业道德的人。

我马上就找人，和你办理交接。”

“好的，谢谢陈总。”

何文暗喜，交接办完，就可以明正言顺的闪人了。

不到一个星期的时间，就办理办交接。

何文再补了一份《辞职书》，言辞恳切，意思却是很明白：这里已经不适合我了，没有我发展的空间了。

早点放我走吧。”

陈总看完，也就没有再押了。

顺利办完手续的时候，已经是3月13日了。

下家负责培训的人等了一个星期，已经转岗了。

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