商璟言快速浏览着各大板块，随口说着：&ldo;要是个个都能干，还能给我机会并购？&rdo;

何纪：&ldo;……&rdo;

商璟言切换到纳斯达克指数，抽空看了他一眼：&ldo;这是考验你的时候，能让散沙凝聚成堆，每一粒都运转起来，才是你的水平。

&rdo;

一大早就开始给他喝鸡汤。

何纪喝得有点撑，整个人窝在沙发里，抬头看着天花板，依然苦大仇深的模样。

耳边鸡汤还在继续：&ldo;再试试，我相信半个月后你会给我一份完美的答卷。

&rdo;

&ldo;……&rdo;

周娴觉得，这位何副总年纪不大，却很有两把刷子。

好几次部门会议，每个人发表意见，都被何纪一针见血点出问题和疏忽所在，有时候商璟言也会偶尔出席他们的会议，和何纪两人三言两语就解决了几个技术难题。

显得他们一个部门的人都好像很废啊。

一个小时的会开完，技术部众人满头大汗，彷佛经历一场脑力大战，私底下纷纷感慨，果然什么样的人带什么样的兵。

cassie小声嘀咕：&ldo;我怎么觉得上了个假的大学。

&rdo;

另一位同事低声说：&ldo;一看你就光看人家脸了，商总以前本科的第二学位是程序设计，是这方面的大牛。

&rdo;

&ldo;喔，有颜又有才啊。

&rdo;

周娴心不在焉地想着，先前对他的印象还停留在那个让人激情澎湃的演讲上，只以为他是个深谙领导艺术的决策者，没想到他还懂技术。

这年头，富二代都这么努力这么拼，还让不让人活了？

第17章

半个月后，何纪又被大老板召唤。

急匆匆到了他办公室，发现商璟言面前摆着一叠简历，旁边放着一堆问卷。

何纪想起来，是先前hr做过的公司内部人员的匿名互评，还有一些简历，他随手拿起几份翻了翻。

问卷结果惨不忍睹。

商璟言坐在椅子里看他：&ldo;还记得半个月前跟我说过的话吗，嗯？&rdo;

何纪当然记得，半个月前，他还想把整个技术部给拆了重组。

可是此一时彼一时，当时抱怨下属不给力，如今半个月过去，再这么说，不是变相说明自己没有领导能力嘛？

何纪放下问卷，摸了摸鼻子：&ldo;还好吧……比先前好多了，虽然有些问题难免，倒是没有犯低级错误。

&rdo;

商璟言笑了一下，目光浏览着一份份简历。

何纪在心里猜测，这些简历应该都是原先菲卓留下来的员工的，他要亲自决策每个人的去留。

原来，真正的洗牌现在才开始。

也就是说，接下来的几分钟，才是决定技术部人员去留的关键时刻。