第89章朝堂打工人！

拼命内卷！

先秦时期的年俸比较死板，就只有一个年终俸禄份额。

你政务做的好与不好，有个差不多就行，反正年俸就是个旱涝保收的保底收入……

前提是你不出错！

不然就会依律受到处罚。

又或者某项事务做的非常之好，而且还运气逆天的被皇帝关注到了，尔后才能够获得额外的封赏。

毫无疑问。

这样的年俸薪酬结构，非常的没有激励性。

尹烈就拿后世的上市大公司薪酬结构进行举例，共计可分为：基本工资、职务津贴、绩效奖金、年终奖、特殊福利、股权收益，补充保险、额外酬金等等构成。

所谓的狼性文化，其实就是把更多的钱用以激励员工……

狼行千里吃肉！

但他对尹烈把基础俸禄降低到此等程度，仍旧持保留态度！

……

若换了扶苏或者胡亥，下面的御史谁敢提降俸，估计都活不过第二天！

……

并且冗兵过巨，文臣集团的冗员也极其庞大！

最后宋朝的冗费就更加不用说了……

此等高风险、高回报的战争投资，足以让底层黔首们为之疯狂。

“至于政绩提成奖金和年终考计封赏……”

大秦在年俸薪酬的确立方面，走的路线与后世大明完全相反！

“而在官员俸禄的确立分诸事，这就是实实在在的利益层面，我们必须得认清法家遵从的人性本恶之现实！”

所以。

李斯转而道：“本相记得之前在极罪狂徒的【谏陨石书】中有提到过，帝国的高薪养廉，会导致三冗两积……”

中间层次的高官年俸则被腰斩。

所以。

身为法家之首的李斯，一样也没办法在人性本善的论点上，深挖太多。

只有实实在在的分钱，才是狼性文化中的核心要点！

包括大秦的军功爵位制度，也是妥妥的狼性制度……

俸禄定的过低，会倒逼出许多的贪官！

而反之……

地方上的郡守级重臣，全部表达了强烈的不满！

你只要砍下一个人头，便能够成为公士，获得一点五顷的土地，外加十五步正方的宅基地！

尹烈淡然的道：“在教育层面，我们如果不能给出人性本善的引导，势必会让国家的犯罪率大幅度提升。”

大秦的上计考课制度，每年都会进行政绩评审！