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第60章

自家媳妇的事，张烈又观察了几天。

虽然刘梦莹没有直接升为副科，但如今已经是科室一把手，以副科级别全面负责整个科室的工作，而且享受正科待遇。

张烈不懂得官场这个享受什么待遇是怎么个情况，反正按刘梦莹给他的解释，只要这期间她不犯致命的错误，像她这种情况，只要过段时间，会直接升为正科。

而且单位里，在陆明的指点下，她科室那个刺头，都被刘梦莹调离了科室。

她的这番“动作”

，着实有新官上任三把火的味道，科室里的人也不敢对她阳奉阴违。

机关里的人都聪明的很，从这件事上，他们看清楚刘梦莹的背景何其深厚。

而且不少人注意到，以前一向说一不二的陆明，对刘梦莹的态度出奇的好，即使刘梦莹负责的工建科出了漏子。

陆明也只是和颜悦色的指出她工作中的不足，然后指点她如何改进。

这样的待遇谁有过，别的科室犯了错，别说指点对方怎么改正，就是哪里错了，也不一定说出来。

只是劈头盖脸的骂一顿，然后让对方自己反省哪里做的不对。

工建科手下的人也突然间发现，他们科室好像一下子扬眉吐气了。

刘梦莹在工作中表现的并不那么强势，甚至分配工作都会和对方商量着来。

但是这时候，已经没人去反对刘梦莹。

一来，刘梦莹已经是他们的主管领导，二来有刘梦莹在，他们科室在整个城建局的待遇一下子提高了很多。

就说福利待遇这一项，工建科的福利已经和综合科的福利看齐。

要知道，综合科是负责整个城建局福利待遇分发的单位，以前综合科的福利总是全局最好的。

剩下的科室，哪个主管领导强势，得宠，那么这个科室的福利也就相对好一些。

如果科室领导不行，或者科室不行，能得到的福利就是剩下什么给点什么，剩不下，那对不起了，只好委屈你了。

事实上，像刘梦莹所在的工建科对于单位发放的这点福利也不在意。

他们这种专门对外的部门，负责工业建筑审核的权利部门，油水是不错的。

走出去，不管审核是否通过，对方多多少少总会给点红包的。

再加上科室有自己的独立小金库，逢年过节，他们自己给自己发放的福利也不少。

比起综合科这种只负责内勤的部门，他们得到的实惠更多。

只是单位的福利，几乎成了一个科室是否受领导重视的一个重要标志。

工建科的人很快就会发现，他们在整个城建局过的多么滋润。

有些工程质量明显不达标的，原来如果领导施压，让他们通过，他们也只能冒着可能承担责任的风险，给这个工程签字通过。

但是现在，质量不行的，刘主任这里直接不通过，无论谁说话都没有。

质量不是太严重的，责令整改后，刘主任就放过了。

但是这个怎么整改，就是他们下面人负责的。