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第74章 内部会议（第2页）

我也是‘大姑娘上轿，头一回’嘛，实在没经验可谈。

如果真要我选，那也只能凭借自已的阅历第一印象来看人了。”

孙建平在金厂长这里没有求得选人的方略，只得又匆匆赶去找宋厂长与宋会计。

宋厂长与宋会计也是没有这方面的经验，只是说让他们都参加招聘，或许能记住几个特别好的，到时人多不会看走眼。

在宋厂长与宋会计这里没有求得什么好办法，孙建平只得霸王硬上弓，决定先开招聘无妨，面试组织起来招了再决定。

他打电话让乡里通知哪些村分别是哪一天面试。

不过关于怎么招人，孙建平还是放心不下，他连夜召开合伙人会议，商量招聘细节问题：

“明天早八点就开始招聘，七百多人选二十五人，各位有什么选人高招！”

胡海生想了一下，第一个发言：“这事说复杂也复杂，说简单也简单，就是看顺眼就选吧，跟找对象没什么两样的。”

鲍海棠说：“依我看，我们女人的直觉最准，好就是好，不好就是不好，第一眼就能看出来。”

众人都是一笑，觉得鲍海棠把女人说得象猴哥似的，拥有火眼金睛。

赵卫国说：“这工作都是劳动，是吃力的活，我看还是找体格特别健壮的，那种常年在地里干活的，最能耐劳吃苦。

我只要一看体魄，握一握手上有没有厚茧，就知道了。”

“这倒说到点子上了。

大家都说说，还没什么能跟工作搭上号的招法。”

孙建平环视了一圈。

孙茹英也是被请来做招聘考官的，她建议道：“工作还要看一个人的脾气，爆脾气的容易出问题，最好招那种老牛一样的，听话，干的活错不了，又不挑三拣四，埋头苦干！”

“这脾气几分钟就能看出来？”

众人愕然。

孙茹英道：“这样吧，卫国不是说要验人家的手茧吗！

索性我们设个局，面试第一关面试结束的人，都要通过后面的房间出去，赵卫国借机要跟他握个手，并想方设法惹怒他。

然后把认为脾气好的记下来。”

“好，那就这么定了。

我还想到一点，就是每个人都抄一份按片区的名单，这样每天每人一份，各自勾选自已认为好的，也不用商量。

一天结束后，再核对一下，按勾选的数量排列确定人员，有争议的再讨论。”

孙建平看大家意见不多，就做了补充。

招聘这活，确实是各有所爱，标准很难统一。

就是把标准做出来了，每个人执行起来，也是按各自的理解，出入会很大，甚至相反。

与其如此，不如放开标准，每个人以自已的想法为标准，选定认为好的人员，不管这标准是什么，只要一名人员被多数人认为是好的，排名靠前，那就入聘了。

晚上大家又忙着各自抄写名单，让工人帮忙部置招聘会场。

会场很简单，设在院子里，就在文具厂的大门口前面摆几张桌子，用红布罩住。

桌面上放了茶杯，文件夹，笔与纸等。

桌子后面再放几把椅子。

然后在桌子外围拉一道红绳子，做为禁止线，免得看热闹误闯。

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