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第65章（第2页）

“连升职机会都可以放弃，肯定不止于此吧？”

“我在鱼八看到过他和营业部长一起吃饭时谈笑风生，互相为对方倒酒的样子，人那待遇，不是重臣就是宠臣，三千万远远不止……”

小伙伴们七嘴八舌的议论声中，上海男生重重点了点头，像是下定了决心：“想要赢得机会，增加留下的可能，我们必须付出更多努力！”

作者有话要说：　　一人前：一人份，独当一面的人

职场歧视part，来自网上吐槽，以及个人体会。

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经常有小伙伴催促开古言《菩提喜》，时间太久，俺都忘记这个名字是咋来的了。

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第34章

一场座谈会，大家意见达成一致，决定明天就去公司找管理部金子。

所有人里面，唯有桃李隐隐觉得不妥，他们似乎是忘记了，这里是日企，日企讲究的就是一个服从集体。

如果是她自己遇到这种事情，师父走就走了，自己遇到问题，就拉下面子，去求别的小组的师父，请人家顺带着捎上自己一起就好了。

她从小不被家里人当一回事，磕磕碰碰懵懵懂懂长大的，所以她的世界观就是这种：人家帮你最好，那是情分，但不帮你才是应该的，才是正常的。

家人都未必会对你全心全意，更何况是外人？如有不满，当时就应该向本人提出，现在等人家走了，再跑去找他上头领导诉苦，请他的上司换人，怎么想都不是妥当的处理方式。

再说了，说是请示商量，这么多人同时一拥而进，把领导堵在办公室内，看这架势，怎么看都是上访群闹。

中国人遇到不平事，喜欢以这种方式去处理，但日本人未必。

桃李明知不妥，却无法提出反对，这时劝他们不要去找领导，感觉就是站着说话不腰疼。

她自己志在it，将来极有可能选择做it运维，而他们这些学医药生物的，育药部的培训对他们来说，每一天每一分钟都很宝贵，实在耽误不起。

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