区医院挂着急诊科主任牌子的男医生过来拍陈老师的肩膀，啧啧称赞：“我们陈老师就是陈老师，厉害的很。

我就讲我手下的兵们要是有陈老师一半的厉害，我头发都能少掉一大半。

怎么样？老陈，别干120了，上我们医院来，就干我们急诊。

再不济也不用风里来雨里去。”

叶颂本来还美滋滋，与有荣焉。

可以听对方后面的话，她顿时要跳脚。

不得了了，侯主任，有人要挖你的墙角!

作者有话要说：　　晚上九点跟10点各有一更。

第33章翻车的兼职

上了救护车，叶颂一直偷偷看陈老师。

刚才区医院的急诊科主任提出的条件可真不错，给编制，收入起码是他在120的两倍。

说实在的，叶颂听了都是各种羡慕嫉妒恨。

经验丰富的院前急救医生瞧见自己徒弟的小眼神，哭笑不得：“你看我干什么呀？我要真想干急诊的话，我直接想办法挤去仁济医院不好吗？”

哪家医院的急诊都缺人。

别看他们对外招聘的要求恨不得什么科室都要博士呢。

实际上一些科室，比如说急诊产科儿科这些没什么人愿意干的，其实学历要求会相应的下降。

前两年二胎潮疯狂的时候，各大医院产科一方面从区县级医院挖人，一方面连本科生都不放过，反正得把人先捋进来干活再说。

急诊更是重灾区，基本上处于常年缺人的状态。

院内医生愿意干急诊的屈指可数，医院不得不从其他科室想办法抽人轮流转急诊。

像陈老师这样经验丰富的院前急救医生，又是在仁济医院急救站干老了的，跟方方面面都熟悉，想转去急诊还真没想象中的难。

陈老师摇摇头，自言自语一般：“急诊的情况不比院前急诊好到哪去。

我们在120讨厌的事，急诊也会天天发生。

我没事瞎折腾什么呢。”

急救员跟司机都笑：“回头我们就喊侯主任请客，恭喜他又保住了一员大将。”

陈老师笑笑，没参与这个话题，只盯着叶颂提问：“你跟我说说看，临床诊断问诊时的关键点有哪些？”

冷不丁的，倒霉的120新人又被架在火上烤了。

她结结巴巴地背口诀：“一问寒热二问汗，三问头身四问便。

五问饮食六问胸，七聋八渴俱当辨。”

陈老师没有追着问，反而更加简化了：“简单点儿讲就是吃喝拉撒睡，外加一个精神好不好。

咱们现在关起门来说事，你讲讲看，卫生院的处理是不是存在着问题？”