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第16章 薪酬暴涨特殊人才的待遇（第2页）

一个同事接起，片刻后喊道：“许医生，找你的！”

许秋刚婉拒完一位外院副主任的橄榄枝，听到这话，拿过了话筒。

“是许秋许医生吗，我是医院人力资源部的，刚刚打您的电话，一直占线，我这才打到你们科室的座机上。”

许秋一头雾水：“有什么事情？”

“是这样的，我们刚刚接到通知，医院内部决定调整您的薪酬水平，初次抬高到五十万元档位。

稍后会有详细信息发送至您的手机上，如果有异议，可以随时与我们联络！”

挂断电话，手机果然来了短信。

许秋赶紧看了一眼。

《薪酬调整通知》

1.您的薪酬调整至税前五十万元档位。

（绩效、奖金等不计入在内）

2.……

3.……

（请勿透露您的薪酬信息。

我院对此保留追责权利。

）

其余的信息许秋已经懒得看了。

五十万的年薪……

他感觉像是在做梦。

许秋进医院还不到两周，薪酬就已经达到了副主任、主任的级别。

而且，

这还是不包含绩效、奖金以及年终奖等的基础工资！

要知道，一个医生的收入来源大头，一个是奖金，一个是绩效！

以许秋的能力，他的手术台数不可能少。

与之相对的，他最终的收入，肯定会达到一个十分惊人的数额！

“现在不用为房租发愁了。”

许秋总算是舒了口气。

现在，他应该是初步在临海市安定下来了！

……

……

新的一天来临。

许秋赶到医院后，迫不及待开启了新一轮签到。

“叮！”

“您在临海一院完成签到，影响因子为3.6！

签到奖励获得中幅度加成！”

“您获得：完美级血管触诊经验！”

一瞬间，大量跟血管解剖、血管触诊的知识涌入了许秋的脑海。

与此同时，

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