也是在那几天，jv的事稍稍有了些后续。

之所以说“稍稍”

，是因为最初还真有几则新闻上了报纸和电视上，标题类似于“华尔街投行分析师突然离世，疑为过度劳累引发”

云云，但后来就再也没有新的消息了。

究竟是不是过劳死，难有定论，行也只出了个申明，十足官方的措辞，说公司方面已经联系jv的家人表达了慰问，安排了医疗保险和丧葬事宜，并且为相关员工提供了心理疏导。

这个“相关员工”

当然也包括丁之童，但hr给她介绍的治疗师她没功夫去看，只参加她那个层级的员工短会。

会上除了重申封口令，还传达了一条新的员工守则——每次刷卡进入底楼大堂门禁之后，如果超过48小时没有再次刷卡离开，系统就会自动报警，并且通知到相关人员的直属领导那里，要求此人立即离开办公室。

“那多久能回来呢？”

旁边有同事问，倒不是抬杠，而是真的想知道。

hr的讲话人回答：“按照规定，是八个小时。”

按照规定。

丁之童只觉讽刺，因为不管规定如何，他们手上的工作都必须完成，没人能受得了突然被迫离开八小时。

可想而知，以后又会多出一种内行操作，他们必须算好自己进入办公室的时间，比如在手机上设个闹钟，赶在四十八小时之前刷卡出去，再转身刷卡进来。

那一场短会开完，秦畅也来找她谈了一次。

丁之童知道前辈担心她有事，想要开导开导她。

两人一起吃了顿午饭，她存心表现得很轻松，说自己已经好好休息过，也有朋友陪在身边。

秦畅点点头，又说他接下去有个tt的项目，问她有没有兴趣做？

丁之童自然是愿意的，而秦畅脸上还是那种温和出世的表情，似乎又在说，我带你上的贼船，总不能不管你。

丁之童看着他，忽觉幸运，倘若两个月前不是他对她说了那番话，她还一直在跟jv死磕，不敢想象今天又会是怎样的心情。

只是秦畅在行业组，负责客户接洽。

而她在产品组，如果有工作分配下来，跟的也是同组的vp或者经理。

她起初还有点怀疑，他是不是真能把自己安排上，结果当天就接到staffer的邮件，事情还真成了。

通过这件事，丁之童发现秦畅在ibd还是挺吃得开的，并不像宋明媚本来分析得那么尴尬。

这一次带她的是产品组的一个经理，比她大几岁的美国小哥，跟戴伯拉比起来，完全换了一种风格。

他会放手让她去做模型，一旦遇到问题，又会搬个凳子坐在她旁边给她解释。