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第72章 业务员打破商荒（第1页）

新厂方落房后，红星文具厂原有的二位技术工人，提出离职。

离职的原因很简单，他们有技术，又会维修调试机器，想自行组织生产，赚到更多的人民币。

他们找孙建平商量：

“孙厂长，我们也想各自置办一台机器，生产徽章，只是想挂名在你们厂生产。

当然我们不负责销售，搭在文具厂这边销售，我们只收个加工费，你看是不是可以。”

孙建平知道技术工人想脱离出去单干，这是迟早的事，他并不感到惊讶，如是换做是自己，也会出来独干的。

只是目前他们单干还没有完全的实力，必须依靠文具厂的销售系统，而且他们对于销售还没有摸着门道。

他回复说：“没问题，可以象金厂长的模式一样，挂在镇文具厂的名下，货品也暂时由红星文具厂统一包销。

不过有一个前提，就是生产计划由文具厂来下达，万一生产的东西销售不出去，那就会造成不必要的亏损。”

“那我们就自办机器，跟镇文具厂签挂户经营协议！”

技术工人表示同意。

孙建平看他们这么着急，道：“没问题，条件具备了，随时可以签署协议，这个签协议金厂长现在做得很内行。

我只是问问，那两名新增的西夹河乡的青年，技术学得怎么样了？是否可以独立操作机器了？”

“当然没问题，跟我们学的嘛，包会。

如果不懂可以随时让我们过去再调教一下！”

孙建平抽出烟，递给两位技术工人，道：“有志气，那先恭喜两位可以当分厂的厂长啰！

以后我们都还是一家人，要互相帮衬着。”

“那是，都得孙厂长提携，教会我们怎么做，我们出去后，还是孙厂长你给带着，以后得孙厂长多多照应着！”

“不必客气，就这么定了，你们办离职手续后，办个小厂就可以开始自行操作了。

我们保持联系，多多沟通。”

两位技术工人离职后，他们就在镇内自已的家里，学金厂长的样子，各自置办了一台先前联系好的制作小徽章的机器，加入了生产的行列。

生产的徽章，由红星文具厂的检验员验收合格，再按照出厂价予以收购。

这种成功的模式，一旦知道操作，就是明摆着走向成功，走向富裕。

捷径只属于那些敢于敢于闯入成功行列里的人。

两位技术员是学着金厂长，金厂长是学着介入文具厂的四位分厂长，四位分厂长是借着孙建平的成功模式。

成功模式一旦复制，就具有了强大的爆发力，沉浸在四围农业劳作中的戚卫镇开始骚动了。

这种小工业作坊联合成一个大工厂，没有前例，但它却如干旱泥缝中的种子，一遇到合适的雨水，就“噌噌”

地发芽生长了。

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