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或者，难道自己不应该先责怪林雁的退缩么？把这些抛给自己，人不知所踪？那要是林雁还在，这些问题不就是她要面对的吗？她已经忍受了舆论的谩骂、应对了严苛的审查、保下了公司，还要再要求她、长袖善舞的解决如此多的问题，会不会太残忍了些？不可以。

蒋俞从呆滞中清醒过来。

林雁不应该被这样对待。

从来都是林雁安顿好蒋俞的一切，但是她自己呢，从小缺失父母的疼爱、在标杆模子下不情愿的被比较，永远要完美，没有一时一刻轻松肆意的生活过。

她不应该面对这样的局面，她也值得被呵护、值得拥有自由选择的权利。

走了是对的，蒋俞喃喃。

也重新说服自己，振作起来。

没有林雁的呵护，她想试试自己可以飞多高。

俗话说，攘外必先安内。

内忧和外患，蒋俞决定先解决内忧。

rules现在是有很多问题，但它依然是市场上用户量最大的运动健身app。

如果找到app自身盈利空间，证明它商业化的能力，那么就可以让投资人重新对rules产生兴趣。

蒋俞给精英派留的作业是，在一周内，完成rules竞争优势分析，用数字和案例说话，给出可行的商业模型；给创始派留的作业是，同样的时间内，完成过往业务成功要素萃取，用典型创业事迹和人物刻画，重新回顾公司的创业情怀。

哪边没有完成任务，不好意思，自动请辞。

她蒋俞可不是规避冲突的类型，以前这些高管被林雁惯着，现在，请用实力说话，没有例外。

一周后，两边团队负责人坐下来开先开务虚会，讲清楚彼此面临的问题和能想到的解决方案。

再用一周的时间，彼此相互挑战方案可行性，找到共识点。

有了共识，再说具体要做什么、怎么做。

这个作业的本质是知己知彼，有业务横向覆盖范围的完整理解、也要有自己职能角度的纵深思考。

两边需要交流，不是一方能独善其身的事情。

蒋俞的作业布置下去，就等着看两方人马的完成程度。

在两边积极作业的某一天，sean来找蒋俞。

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