这一周的时间原本与往常无异，忙碌起来的唐凡总会觉得时间过的飞快。

但因为姚晶这次“不同寻常”

的请假，让唐凡觉得这一周极其难熬。

唐凡每天都会尝试联系姚晶，但姚晶的手机却始终关机。

唐凡几度想报警了，但托人联系一个警察朋友沟通后觉得报警似乎也没什么用，对方的建议是等等看。

周内，杨浩帆与郑喜旺、张高峰、唐凡四个人开了一个闭门会议，重点商讨了变革方案的目的、原则及框架。

会议明确本轮变革的目的是重构并提升公司核心竞争力，将公司从业务牵引转为技术牵引，将公司从项目导向变为产品导向。

变革将围绕技术管理、产品管理、业务管理、项目管理、财务管理、组织管理六个方面开展。

郑喜旺、张高峰、唐凡对此并无异议，但郑喜旺额外提出了三年业绩及净利润目标，明确要求第一年业绩及净利润较上一年度不下滑、第二年业绩及净利润较第一年增长不低于百分之三十、第三年业绩及净利润较第二年增长不低于百分之五十。

若三年中出现未达成业绩或净利润目标的情况，杨浩帆需卸任总经理。

杨浩帆在思考后答应了郑喜旺的要求，同时也要求郑喜旺、张高峰必须全力支持本轮变革。

四人商议后决定本轮变革将由唐凡作为牵头人，全面负责变革方案的汇总、编制。

唐凡对此安排并没有什么太多的想法，毕竟通过上个周末的洛北之行已然让他明白了自己目前还只是一枚棋子，对于杨浩帆，甚至郑喜旺、张高峰来讲，要的只是聪明的他能够“听话照做”

。

此外，唐凡这一周心确实不在工作上，闭门会议中也发言较少，更多的是听杨浩帆、郑喜旺、张高峰三人的交流、争论。

终于，在周日的下午，姚晶的电话处于开机状态了。

唐凡激动的难以自已，心脏都跟随着电话中的嘟嘟声在跳。

“咚~~咚~~咚~~咚~~”

“嘟~~嘟~~嘟~~嘟~~”

“唐总。”

姚晶总算接通了唐凡的电话，但语气似乎有些冷漠。

“你在哪？”

唐凡焦急的问道，并没有过多的考虑姚晶语气冷漠的原因，而是想确认姚晶在哪里，因为他想见到姚晶。

“我在回家的路上。”

姚晶依旧平静的说道，似乎不带一点感情，跟一个陌生人在讲话。

“什么时候到？我去找你。”

唐凡继续问道。

“不用了，我回去后想休息。”

姚晶立即就否定了唐凡的想法。

“为什么？你怎么了？”

唐凡有些懊恼，甚至有些生气，接着说道：“你知道我这一星期给你打了多少电话吗？即使不知道打了多少电话，也该知道我给你发了多少短信、微信吧？”