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第75章（第1页）

初八开工，除了极个别家里有事的同事请假没到，其余的同事都按时上了班。

晏旻和蔺征西分别给大家发了开工红包，钱不多，主要是讨个利是，员工们都很开心。

下午下班的时候，康小林敲开了办公室的门：“晏工。”

晏旻抬起头：“有事？进来说吧。”

康小林送进来，将门带上了，走到晏旻办公桌前，也不坐：“那个，想问问晏工，咱们公司还招人吗？技术员。”

晏旻有些意外：“谁要来？”

康小林说：“就是咱们原来几个老同事，我昨天回北京后，跟他们一起吃了顿饭。

他们都不想在西华干了，托我来打听一下，咱们公司还招人不。”

晏旻问：“他们为什么不在西华做了？”

康小林：“去年西华没搞新项目，只是把原来的汉卡系统升了一下级，工作量不大，轻松倒是轻松，但是除了基本工资，就没别的福利了，不加班，也没有加班费，更没什么奖金。

就连年终奖，做研发的都不如做售后技术的高。

现在西华最赚钱的还是业务员，一年能拿几万提成呢。

有几个技术员都想转去做业务了，不过业务部现在紧俏得很，一般人还进不去。

他们听说我们公司的待遇，都很羡慕，想出来跟着晏工干。”

也难怪他们心动，旻西开的工资比西华几乎翻了倍，年终还有半年的奖金。

晏旻听完，扭头去征求蔺征西的意见：“征西？”

旁边听完了全程的蔺征西说：“招啊，只要能力过关，态度没问题的，都可以。”

反正也是要招人的，有经验丰富的研发人员，为什么不用？

晏旻对康小林说：“那就让他们过来面谈吧。

下班后或者周末都行，直接来公司。”

晏旻以为要等到周末才有人，结果第二天傍晚就有人过来了，而且还来了三个。

到周末的时候，又来了好几个。

本以为也就两三个人想辞职，谁知道竟有十来个。

西华公司原本做研发的也就是二十几个人，之前已经有八个来了旻西，这会儿再来十来个，那就相当于集体出走，西华的研发部都快走光了，不知道瞿延宁会作何感想。

西华的技术员要停薪留职下海，是不可能避开瞿延宁的，毕竟辞职报告需要他签字同意才行。

晏旻也有点怀疑，瞿延宁会不会签这个字。

果然，在四名技术员顺利辞职入职旻西之后，余下几人的辞职报告被扣住不批了，有人跟瞿延宁通了个气，说这些停薪留职的人都去了晏旻的公司。

瞿延宁其实留着这些技术员也没多大用，但他就是不愿意便宜了晏旻，于是便不批辞呈，拖着。

受时代局限，西华的技术员大多缺乏直接甩袖子走人的勇气，毕竟这个铁饭碗就算不端了，他们也不敢直接摔了就走，于是这事就这么胶着着。

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