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第64章（第1页）

&ldo;普通的裁员不可能，如果是拆分产业再出手，或者是公司内部结构重组呢？&rdo;柳楠晴同样回了个假笑。

这句话反而让朴政初放松了&ldo;即使我没有关注过日刊体育，但是想要接手这种体量的公司，拆分产业多此一举，内部结构重组花费的金钱和时间不值得。

有钱的懒得干，没钱的干不起。

&rdo;

所谓的拆分产业，最简单的解释是，把公司内部赚钱的部门（子公司）和不赚钱的部门拆开，再商讨，不赚钱的是否有留存的必要，没有就卖，有就想办法整改，换负责人或者整个团队全换。

不过这更多使用于中型甚至是小型企业，大型是不会这么做的，光是政府方面就不会允许。

不管是整个团队被卖出，还是整个团队被替换，都代表着大量的失业人群重新进入人才市场，这对国家稳定是冲击的效果。

它会带来一连串的连锁反应，失业人群的安定，失业再就业会挤占应届学生的市场，包括在韩国这样的国家，很少有双职工家庭，如果父亲失业，代表的是无数家庭出现经济问题。

而失业动乱和游－行一旦多起来，社会安全事件就会突破临界点，这不止是韩国的问题，应该说是资本主义国家都在寻求解决之道的问题。

而韩国由于国土面积小，人口数量却在激增，支柱产业并不多的情况下，绝对不会允许这样的事情发生，不管谁接手日刊体育，职工安置都是大问题。

就像柳楠晴所说，日刊体育已经赤字两年，却还在勉力支撑，一方面是吃老本，另一方面是政府不敢，也不能让它倒。

日刊体育倒闭，至少能辐射几千人失业，不止是会社的职工、这些人不是重点。

重点是学历有限，吃苦力赚钱的更底层劳工。

一家发型全国的报纸，不止是靠编辑、作家、记者这样的人群，更多的是看不到的人，印刷工厂的工人，分拣报纸的人员等等这些没知识、没学历、没技能的，却还有家要养的三无人员。

想要短期内找到工作没那么容易，而这些人是社会的基础，也是动乱的源头。

至于内部重组，通俗来说，在不卖掉赤字部门的情况，需要花费大量的人、力、物再把这个部门养起来，直到转亏为盈。

而社长当然不会被撤职，他们是掌控部门的人，他们也不怕被撤职，站的位置越高，选择的余地就越多。

一家几十年的报刊，里面有多少阴司，盘根错节的人际关系，哪是一个撤职就能说清楚的。

金钱给人带来的不止是享乐，而是有更多选择的余地，手握权柄的人，比起说我要，更多的，是说我不要的权利。

只有社长自愿或者被抓到把柄，引咎辞职，从来不会有一个是被开除的。

朴政初确实是个不怎么接触家里的人，但是这些从小耳濡目染的知识，是本能。

他或许不聪明，但也不那么好骗。

&ldo;普通情况下，当然不可能，但是接手的公司是同行的话，那就只是左手换右手的事情。

&rdo;柳楠晴也没真的把他当傻子，朴政初要是个傻子，也不用跟他浪费时间&ldo;我有一部电影在筹集资金&rdo;夹着烟的手，指了指梳妆台&ldo;你也看到了，我和你不一样，我家不会让我把时间花费在玩乐上，所以需要另外金钱的来源，我的消息很值钱，看你出不出的起价格。

&rdo;

柳楠晴没时间跟他闲扯，她确实不能消失很长时间，果断的亮出底牌，问对方，能付出什么来换消息。

从她打听来的事情，朴政初是二儿子，他和大哥相差十岁，还有一个相差四岁的姐姐，两人都想要跟着父亲走，他对父亲的生意没兴趣，更多的时间是跟着爷爷。

真的说有钱，那也有限，何况在他两部电影的投资，都亏了的情况下。

&lso;同行&rso;这个词一出口，朴政初的脸色就变了，如果是同行，所有所担心的事情，都有可能发生，正是因为是同行，不管是怎么做都有可能。

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