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第77章（第2页）

几年下来，大清劳工的素质得到了帝国的认可，冯承乾也在想方设法为劳工争取利益。

比如在去年，冯承乾就说服威廉皇储，正式向德皇提出，给予工作期满五年的劳工准国民待遇，准许其居留。

有趣的是，为劳工利益奔走最积极的不是冯承乾，也不是威廉皇储，而是企业家。

如果一切顺利，帝国议会将在一个月之后审议一份专门针对劳工定居权的法案，而提起者正是代表帝国企业家的几位议员。

在这份法案中，达到条件的劳工都将获得除选举权之外的帝国国民所享有的权力，准许在帝国长期定居。

如果这份法案获得通过，那么数十万劳工都有望留在德意志第二帝国。

企业家如此积极，并不是在做慈善事业。

前面提到，与英法俄等老牌帝国相比，德意志第二帝国最大的问题是蓬勃发展的本国工业资本与资源、市场、劳动力紧缺之间的矛盾。

资源与市场，依靠海外殖民地，劳动力也不例外。

拿英国来说，虽然移民英国的外籍人士并不多，但是英国企业通过向外转移，比如到印度开办工厂等，有效的降低了本土的劳动力负担，从而解决了劳动力紧缺导致的问题，工业得到飞速发展。

可惜的是，德意志第二帝国没有广阔的殖民地。

德意志第二帝国建立之后，工业发展迅速，对劳动力的需求越来越大。

根据冯承乾掌握的信息，现在帝国最大的问题就是缺少产业工人，很多企业都因为招工困难难以迅速发展壮大。

五十万大清劳工，绝对是一支劳动力大军。

帝国的企业家盯上这些劳工，也就不足为奇了。

在这个大背景下，冯承乾亲自出面，通过劳工代表与劳工集团进行联系，就是为了控制这支劳动力大军。

要知道，这些身强力壮的劳工在特定情况下，能够转化成一支强大的军队。

当然，为了获得劳工的支持，冯承乾必须做一些实事。

这几年，冯承乾已经为大清劳工做了不少实事。

比如在第一批劳工赴德之后，冯承乾就从紧张的海军预算中拿出了十万帝国马克，聘请数位语言老师，开办了语言补习班，专门为劳工教授德语与英语。

随后，冯承乾每年都从海军预算中拿出数十万帝国马克，对劳工进行技能培训。

按照冯承乾的安排，最终赴德的大清劳工将超过一百万，在完成工作之前，都将接受语言与劳动技能培训。

虽然这些人中，有很大一部分会留在德意志第二帝国，成为没有选举权的特殊国民，还有一部分会返回大清，但是肯定有一部分会留在冯承乾身边，成为一支不可忽视的力量。

如果历史没有发生太大的变化，那么十多年后，这支力量就将发挥关键作用。

冯承乾的要求不高，只要有五万到十万劳工愿意留下来，愿意为了民族的未来进行抗争与牺牲，那就足够了。

万事开头难，总得一步一步的做起。

这个时候，冯承乾只物色了几个能力出众的劳工代表，正在考验他们的忠诚度，没有急于扩大队伍规模。

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