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“好。”

方羡也不勉强，瞥见她包里掉出了一个盒子在地毯上，弯腰帮她捡起来，还给她的时候随意地瞄了一眼盒子，发现是stdupont的礼盒。

他将盒子递给周茉的动作顿了顿：“怎么突然买打火机？”

“回礼，送朋友的。”

周茉把盒子塞回包里，言简意赅地回答方羡。

这款是她前几天找代购在hk买的，由于打火机不能邮寄，对方早上特地给她送到公司来，她随手就放包里了。

这年头男女抽烟都很普遍，就算这个打火机周茉是送男生，正常的交际往来也没什么出奇。

只要不是送他的，就轮不到方羡说什么，他自觉地整理好衣物，下车重新回到驾驶座上。

连续加班又纵欲，周茉28劳动密集型的仓储业是凡屿的重要组成部分，由于行业特质，大促期间会临时使用大量劳务派遣人员，这些基层员工具备素质参差不齐、入离职频繁、流动性大等特点。

由于现场工作流程环环相扣，现场一旦有员工闹情绪罢工，就很容易影响其他员工的情绪和工作进度。

六一八大促期间员工经历了长时间加班，身心俱疲的情况下，矛盾就更容易放大。

这天两名员工因为一点儿工作失误，上班时间就在岗位上激烈地争吵了起来，压力之下暴戾的因子蠢蠢欲动，两人甚至跃跃欲试想要动手，剧烈的争吵引发了一众员工的驻足观看。

仓储部门的小组长及时发现了问题并拉开两人，分别和两人开展了沟通谈话，了解情况后他又和上级汇报，一起找来了周茉的办公室。

周茉认真听完仓储部门经理的阐述，再次确认：“所以这件事情，你们认为主要原因是两家劳务公司给的小时工价不一致，他们私下讨论了薪资，进而导致员工a的心态失衡问题？”

为了规避用工风险，劳动密集型企业一般会选择和劳务公司签订协议进行临时用工，这样临时工和企业实际上并不存在劳动关系，避免发生用工纠纷。

临时工的计薪方式一般是计时和计件，企业统一向劳务公司支付费用，由劳务公司统一和他们结算薪资，并从中抽成。

而劳务公司的人员招聘渠道五花八门，一名员工可能辗转几个中介最终被劳务公司派遣至企业。

因此，一名临时工的薪资抽成可能也有好几道。

企业的人力资源部一般抓大放小，很少去处理临时工之间的薪资差异。

这一场员工纠纷，除了薪资差异比较大的原因之外，部门还提及了员工之间的拉帮结派。

“a和b都是出库专员，除了他俩吵架，a还强调这里面牵扯了制单员c。

a认为b和c是同乡，所以c存在筛单的现象，c把大件的货物的单子都给了b，b的工作效能就很高。

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