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第28章 坑 老鼠 残局二（第2页）

“对噢，这样很有道理。

你面试的时候，是不是赵经理和你说的好像公司很差劲一样。”

“对啊，有这种感觉吧。

通过她的描述，部门里的人都不专业，水平一般的样子。

并且，一个集团的管理部负责人，怎么就挂个经理的职务。”

“哈哈，这个是策略了。

听其他同事说的，她习惯把公司说的很一般，如果对方还想要进公司的话，那是真心实意想进来的。

另外一个方面，人家进来了发现比描述的要好，就没有那种失落感了。

赵经理挂职经理，因为公司没有总监啊。

经理往上就是事业部总经理了。

管理部的主管，相当于分公司的经理了。”

“原来是这样的。

难怪面试的时候，赵经理对其他子公司有点不屑一顾的感觉。”

“哈哈哈。”

……

一个星期的时间很快就过去了。

除了许本健把电脑里的资料拷了一部分给何文，简单讲解了一下工作的内容外，就没有任何的交接了。

培训工作以前是许本健负责的，后来转到刘勇，后来刘勇又转到营销公司内销部去了。

何文入职的时候，刘勇转过去差不多有一个月了。

当务之急是做年度培训计划吧，面试的时候赵经理有特别提到这个事情。

在五楼的会议室里，兰小华把大家的工作总结和计划一一展示出来。

每个模块的负责人一一总结自己一周的工作和下周的计划。

“这一周何文把培训方面的工作进行了梳理。

公司以前的培训就只有新员工培训，其他的培训还没有建立起来。

何文整理了一下年度培训计划还有以前的培训需求调查，发现需求有很多不够准确的地方。”

“呵呵，何文。

刘勇以前毕竟不是培训专业出身，你可以在专业方面做得更准一点，更细致一点。”

许本健轻声细语的说。

个子不高，喜欢穿带浅色竖条纹的衬衣，短头发，眼袋重但不是黑眼圈。

初看，是个容易相处的人。

“因为前面的外训计划，老板一直没有批准。

所以，我这边准备借机开一次各个部门的培训需求调研说明会议，然后进行各个部门的需求访谈。

调整计划以后再报老板审批。”

“小何，公司的培训虽然基础薄弱了一些，但是还不至于这么差吧。

召集各个部门来开会，这个不建议做了。”

赵经理不紧不慢的说。

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