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林鹤便顺水推舟，礼貌与祝谨宸和苏莞告别。

林鹤走?后，苏莞问祝谨宸，“你是故意不让他请之后的一段日?子过得也很清闲，祝谨宸和?林鹤没事儿就会约着一起出去打打台球，喝个酒，从表面上看，祝谨宸算是过上了纨绔子弟的生活，但其?实他正事儿一点也没耽误。

通过林鹤，祝谨宸得到了很多d市商圈的人脉资源。

这些都是隐形财富，平时看不?出什么，可一旦遇到事儿，作用就显现了。

苏莞作为祝谨宸的助理自然比祝谨宸更加清闲，整天没有活儿可干，唯一的事情?就是跟仅有的四个同?事聊天。

但办公室主任和?会计年纪大些，跟苏莞聊不?太上来，所以，平日?里，苏莞就只跟文员和出纳聊得比较多。

文员年纪最?小，刚刚大学毕业，学的会计，但碍于没有工作经验，才勉强先?找了份文员的工作做着。

她只有初级会计师职称，目前准备考中级。

苏莞正好有这方面的专业知识，就好心帮她辅导。

出纳也很年轻，二十六岁，她也是因为会计经验不?足才做了出纳，所以苏莞辅导文员的时候，出纳也一起凑过去听了。

d市子公司平日?里就清闲，因为工资低，所以上班时间如果不?忙的时候年轻的员工想看点书学学习也是允许的。

苏莞心好，自己会什么就倾囊相授。

文员和?出纳也好学，两个人在苏莞的专业辅导下，同?时把中级会计师职称给考了出来。

这原本?是件好事，但让苏莞没想到的是，文员和?出纳在考出中级会计师职称后的一个星期，两个人同?时辞职了。

理由很简单，有了中级职称就有了更好的就业条件，她们不?可能放着更好的工作不?要，而一直待在一个混日?子吃饭的公司里。

d市子公司一共才四个员工，办公室主任、会计、出纳、文员。

苏莞这么一好心，直接就把公司的员工人数砍了一半，差点把d市的子公司从内部给分解了。

祝谨宸瞧着桌面上的两张辞职报告，怎么看怎么觉得，苏莞就是来给他制造麻烦的。

不?过这点事儿也不?算个事儿，人员流动属于每个公司的正常现象，即便苏莞没好心教她们，她们也会自己学习考证。

人员要走，留是留不?住的，所以，人走了再招就是了。

祝谨宸将两张辞职报告表签完字之后，这件事就算是翻篇了。

下午冯明给祝谨宸打来电话，说顾安衍自从接替祝谨宸在总公司的位置之后便开始清人，截止到现在，包括财务总监在内的一部分从前归属于祝谨宸的手下，基本?上都?给调离了。

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