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第73章 mobility是职场竞争力 也是人生的选题（第1页）

在justin说出他的人生规划前，aimee从来没考虑过mobility这个词。

但经过justin的归纳，她也意识到在过去的几年，她之所以能不断得到机会、被磨炼，也是因为自己具有mobility。

aimee觉得这个英文单词，最准确的翻译，应该就是依稀记得爸爸说过的这句话：

我是革命一块砖，哪里需要往哪搬。

她特意去查了一下，原来还有下半句：

我是发展一只花，哪里能开往哪插。

这不就是justin说的他的事业观吗？

看来全世界的道理都是相通的，无论是世界五百强的职场，还是革命工作：服从分配、说走就走，老板们才会放心、安心、随心使用，越好用的人，职业发展的弹性和空间才会越大。

宁芫明白了这个道理，就更加对工作来者不拒。

她总觉得谁给她派任务，都是在信任和欣赏她。

这不，又有一桩别人避之不及的事儿，找上了她：

随着李普顿品牌越来越强，市场上的假货也越来越猖獗，而且在广东的个别区域，制假成了当地的支柱产业，不仅不会被处罚，还会受到保护，每次打假都险象环生，如同警匪片。

优家中国总部成立了专门的知识产权保护部门，其它规模大的合资企业，也专门设立了打假部，与总部互相配合。

gupta觉得专门搞这么个部门，也太奢侈了，就想安插在行政部或销售部。

雷粤儿觉得这样的事情，和行政部毫无关系；lu觉得销售光完成业绩指标都已经累得喘不过气来了，哪里还有精力搞这个？他们的推脱，转到了gupta那里，他想来想去，觉得胆子大的，就是aimee，于是把打假纳入市场部管辖范围。

既然是市场部管的，在出任务的时候，部门就得派人去。

市场部原来的编制里，没有彪悍孔武的人，总不能让比自己还弱小的女孩子们去吧？再说，在搞清楚这些工作该如何开展前，作为部门负责人，总得先有直接经验、知道怎么做，才能给下属安排、分配和指导，于是aimee就开始跟着总部负责知识产权的gerry出任务。

gerry看着aimee，着实犯难：我真的要带着这么瘦弱的女孩子一起去打假吗？那可不是演戏、不是开玩笑、不是体验生活，而是随时会被造假分子围攻、有生命危险的活儿，我是警察出身，对这些场合司空见惯，她去了，会不会反倒增加我的麻烦，还得分心保护她？不过不让她去，也是不行的，毕竟是李普顿品牌打假，品牌方总得有人在场。

实在无奈的情况下，gerry特意提前一天对aimee交代了很多很多注意事项，千言万语化作一句话：你别给我现场添乱，反倒让我抽身出来保护你。

这女孩也不说话，甚至连不添乱这点都不一口承诺，她就那么静静地听着、看得出她在思考、琢磨，就是不知道她究竟在想什么。

其实aimee也不是不想发表意见，而是她真没有任何经验，不知道该想什么、说什么。

见到她那个样子，gerry带着十二分的忐忑出发了。

这次打假是在近郊，线人已经把造假地点摸得清清楚楚，gerry和相关执法部门已经商量好了出击方案，一切按计划进行。

gerry发现这个aimee在现场的表现，一点不像第一次见这种场合的，镇定自若、进退自如，不仅仅没拖后腿，甚至还悄悄提醒他注意周围环境的细节。

比如，她小声告诉gerry：晾在阳台上的，有女人和小孩的衣服，说明这制假现场，可能连地下小工厂都算不上，是非常简陋的作坊，里面还住着家属。

仅仅是有女人，还不用考虑太多，但如果有小孩，能不能尽量考虑到孩子的感受，不要现场动静太大，吓着孩子。

gerry觉得她虽然很细心，但多虑了。

这些犯罪分子，在做坏事的时候，就没有考虑过他们孩子的感受，当场被抓，也是天经地义的，真正围攻的时候，现场会非常混乱，哪里顾得上让孩子看不到或者看不清楚这种小事。

gerry没有吱声。

一切按计划进行，有人去敲门、门开后，先是两三个人进去，等他们来不及关门的时候，大批围捕人员进场。

客厅里，果然有一位妇女，怀里抱着一位婴儿、身边还有一位两三岁的小男孩。

aimee眼疾手快地冲到小男孩身边，蹲下来拉着他的手说：“宝宝，跟阿姨到这边来找个东西好不好？”

把小男孩拉到了挂着蚊帐的房间。

那位妇女疯了似的追进来，以为宁芫要抢她的孩子当人质。

aimee看到她一过来，就赶紧把她拖进房间，关上门，微笑着握了握小男孩的手，对她说：“让男人们在外面算账，你和孩子不要出去，就呆在这里。

宝贝们没必要知道这些大人在干什么，对吧？”

那位妇女马上明白了aimee的用意，不再说话。

aimee走出房间，带上门，外面已经打作一团。

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