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第54章（第2页）

&rdo;宁歆又补充了一句。

她表情有些僵硬，原本透在脸上的笑意此刻已经荡然无存了。

许宸佑静静看了她一眼，原本交叉在一起的十指松开，换了个更舒适的坐姿淡然地说：&ldo;怎么不一样?我之前就和你说过了，我要的是你。

&rdo;

&ldo;……&rdo;十六

&ldo;忘了?&rdo;许宸佑挑着眉毛问了句。

宁歆先是一愣，紧接着摇头。

当然没忘，怎么可能会忘!不过那一次是被她误会了，误会成什么样也就只有李艺和她自己知道，说出来丢死人。

&ldo;可是，许总，王牌大比拼的节目您也看了，卓阳是个很有潜力的新人。

&rdo;

宁歆不知道问题出在哪，只能试图用王牌大比拼上卓阳的表现来说服这位老板。

徐宸佑听她说完，抿了抿唇，漆黑的眼瞳看过她一眼后转向他的人事总监，&ldo;cdy，你告诉一下宁小姐，我们公司目前18岁到22岁的新人总共有几位。

&rdo;

一旁的人事总监听到自家老板的指示，正了正坐姿，对着宁歆说，&ldo;宁小姐，目前盛星18岁以上22岁以下的艺人总共有27位，其中有两个男团，一个女团，独立的偶像型艺人是7名，纯新人两名，不过纯新人在微博上的粉丝量不计公司给他们发展的都在一百万以上。

&rdo;

&ldo;我们看了卓阳的表演，只能说属于中上。

虽然卓阳的长相是不错，很上镜。

但是只要进入公司，不管什么人经过包装和打磨都会有自己独特的外形特征和风格。

至于潜力，潜力这种东西本来就是靠人说的，现在有潜力的新人市面上一抓一大把。

所以，也就是说卓阳所谓的那些优点在公司里同类型和同年龄段的艺人中并不突出。

更何况，他原本的底子也是一片空白，素人一个。

&rdo;

人事总监说到这里刻意停顿了一下，她看了眼宁歆，又看了眼坐在大班椅后的许宸佑，继续：&ldo;宁小姐，你是资深的经纪人，你也知道如果要签卓阳，公司就要花费一大笔钱投资在他身上。

也就是说培养他的成本太高，至于能不能给公司获益，还是未知数。

&rdo;

说得很明白了，培养一个新人成本太大，公司目前同类型的艺人够多了，不想冒这个险。

宁歆完全愣住了，不知道说什么才好。

人事总监其实说得也没错，现在平台多，机会多，新人倍出，不像以前要找个有潜力的很难，现在挖掘人的成本太低了，而要捧出一个大红大紫却需要比以前多十倍甚至百倍的精力与财力。

&ldo;真的不考虑了吗?&rdo;宁歆有些沮丧，她觉得自己的眼光不会错，纵使新人倍出，在她眼里卓阳也是不同的，是拔尖的那一拨人。

她真的有点难以接受自己看中的璞玉被人说成街边随随便便都能捡到的凡石。

总监没接话，看了眼许宸佑。

许宸佑的表情仍是一脸的平静，收到总监的目光后，对着宁歆开口：&ldo;也不是完全不考虑。

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