宗兆槐也笑了笑，“在你眼里我就这么急功近利？”

他亲自给郗萦倒酒，眼看就要斟满，郗萦忙出手阻挡，“可以了，上次喝太多，回去难受了很久。”

宗兆槐没勉强，把酒瓶放下，嘴上却说：“你得练一练，销售酒量不好，做不了大单子。”

梁健忙贡献自己的经验：“小郗，你每天晚上喝一杯，隔几天加点量，不用太多，但得坚持，天长日久的这酒量就练出来了。”

“行，明天晚上我就试试。”

一位同事笑道：“干嘛要明天晚上，今天晚上就开始好啦，我们这么多人陪你！”

大家轮流向她敬酒，但郗萦坚持都是自己人，不肯玩命喝，宗兆槐又适度替她解围，因此这天晚上她虽然喝得双颊飞红，但没有酩酊大醉。

宗兆槐没喝酒，他自己开车来的，回去时，郗萦就搭了他的车，两人同路。

胜利的喜悦和因恭维而引起的得意还在郗萦身体里徜徉，酒也喝得刚刚好，身子轻飘但理智尚存，她有了强烈的谈论欲，在每个问题上都渴望与人一争长短。

宗兆槐整晚都对她和颜悦色，能回答的问题尽量回答，对她近乎挑衅的语气也不过一笑置之。

“我就想知道，你到底是靠什么让员工对你俯首贴耳的？”

郗萦神色亢奋，“你很少在员工面前高谈阔论来强调你的意图，你甚至连员工大会都不召集，你知道我在tep这七年开了多少所谓增强公司凝聚力的会议吗？”

她掰着手指头胡乱数了数：“平均每个月一到两次吧。

可我到永辉都三个月了，一次都没有。”

宗兆槐想了想，这样回答她：“企业是个团队，团队必须有领路人，但如果领导的个人意志太强，反而会对团队造成伤害。

每个人都渴望一定程度的自由，尤其是在他自己管辖的领域内，谁都不愿意有个外人跑来对自己该怎么做指手画脚，所以我宁愿隐藏起来，让员工按照自己的思路工作，我只在被需要的时候才出现。”

“你能这么想真是不容易，一般民企的老板控制欲都很强，他们希望把企业牢牢掌握在自己手里，员工的想法如果超出他的理解范围就会不舒服，他们宁愿相信亲戚也不找职业经理人，所以一个企业就像一个王国，有王，有封臣。”

郗萦歪着脑袋思索，“可是，我也没感觉到永辉有什么民主气氛啊！

他们除了谈论自己的工作，就是在谈论你：你会怎么想，你希望得到什么样的结果。”

她的口气仿佛自己是宗兆槐请来的分析师，然后，她恍然大悟。

“你看！

这家公司其实并不是靠流程，而是在靠你的个人魅力运作嘛！

因为他们相信你，把你当作，呃精神领袖，哈－梅－内－伊，你是永辉的哈梅内伊，哈哈！”

极少有人会跳出来对公司的大政策说风凉话或是不合作，即便何知行，他所有的怨毒也只针对梁健，从不触及宗兆槐。

“永辉还是有跟你想的不一样的地方，需要时间，你自己慢慢去发现。”

宗兆槐曾这样对她说过，也许指的就是这个。