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第15章（第3页）

信和的例会通常先是一通闲扯，到了吃饭时间，再叫来隔壁餐馆送餐，大家随便吃了才正式开会。

叶知秋初来时对这种颇为家常的气氛很不适应，可是现在也只能从众了。

刘玉苹循例听生产厂长、设计总监、然后再就是她这个销售总监汇报工作。

生产厂长姓张，四十来岁年纪，已经跟刘玉苹夫妇多年，管理工厂是把好手，只是颇为絮叨，翻来覆去不外qiáng调工人难请，要求一天比一天多，别的公司整组挖人让他疲于应付。

轮到设计总监沈小娜发言，她开始介绍她最近的工作设想：&ldo;我和路易最近集中做了一下市场调研，他也拿出了一组设计作品。

我觉得还比较拿得出手，有个人风格又有市场感觉，不至于给人笑话成师奶装。

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列席的另有一个资深的总设计师姓吴，本身也是师奶了，自然听这些话不入耳，当即老实不客气横她一眼：&ldo;本公司每年过亿的销售额就是靠这些师奶装卖出来的。

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沈小娜这次倒是胸有成竹，并不理会她的不愤：&ldo;公司要发展，必须拓宽产品线，适应不同的消费人群，我的计划是注册一个新的品牌，由路易牵头做设计，并不妨碍原有品牌的运作。

我不必拿远的公司来举例，你们看看索美，旗下几个副牌的运作多成功，每年销售保守估计也到了将近七个亿。

叶总对这应该很清楚吧。

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叶知秋早知道战火最终得烧到自己这里来。

她并不在意沈小娜的奇思妙想，可是路易已经被招了进来，这意味着刘玉苹至少是在一定程度上同意了她女儿的想法。

不过没有项目策划书，没有具体的工作计划，更没有事先和她有一个商量，她当初与刘玉苹达成的协议也并不包括这样一个新品牌的销售任务。

此时她只微微一笑，并不接腔。

沈小娜显然是有准备的，滔滔不绝拿索美几个品牌风格及市场份额进行分析，至少在气势上压倒了吴设计师，她居然再没说什么风凉话。

张厂长只说如果上新品牌，恐怕要增加几组工人，配备设备，现在工人实在难招，又转回了他反复不断的老一套。

轮到叶知秋汇报，她绝口不接这话题，只将近段时间的销售做了详尽分析，同时将对各地直营店、经销商以及本部门销售经理的评定jiāo给了刘玉苹，然后附上糙拟的店长培训计划。

刘玉苹对她的工作无可挑剔，心里暗自承认得用相当满意来形容。

倒并不是说叶知秋一接手，销售就捷报不断立即扭转颓势了。

刘玉苹做这一行多年，虽然管理水平算不上高明，但深知企业运转的关键，当然能看到整个销售工作在叶知秋的指挥下走上了正轨，开始做到有章可循奖惩有序，再没有以前那样让她焦头烂额状况频出的感觉，她知道只要假以时日，叶知秋会给她更多惊喜。

可这个销售总监也着实jg明，自己女儿那伎俩明显瞒不过她，也只有自己出马了。

&ldo;做一个新品牌这件事，小娜也只提出了一个初步的构想，拿出来给大家讨论。

信和的产品已经形成了稳定的消费人群和市场口碑，当然我们也要与时俱进，毕竟做的是时尚这个行业，不能老是固步自封。

从长远看，我们公司的发展战略也应该有一个调整。

大家可以各抒己见，谈谈自己的看法，特别是叶总这边，掌管着市场，又在索美做过副牌销售的管理，最有发言权了。

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叶知秋早已经准备了一套说辞，微笑道：&ldo;调整企业发展战略是一个比较大的话题，需要做认真的研究。

眼下先说沈总监提议的新品牌。

大家都做这一行很久了，不用我说也知道，上新品牌并不是只招一个设计师进来，出一套成衣，再去注册一个商标那么简单，前期得有品牌的定位、市场分析、设计风格的初步成型、设计和制版团队的到位，然后才谈得上生产调度，销售战略的制订。

至少有了完整的项目企划以后，才谈得上我这边市场销售拿出计划来，所以目前恐怕得先看沈总监的工作进度了。

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她这话一说，其他人都点头，沈小娜倒是有点傻了眼。

她只是一腔热qg而来，对自己有足够自信，看不中本公司在妈妈主持下生产的老套服装，觉得按自己的眼光做一个有风格有时尚元素的新牌子，肯定能有市场。

功课她也做了，可是毕竟她没有实际的经验，此刻叶知秋随口说来，她才发现自己的准备还远远不够，不禁哑口无言。

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