看到来的人是谁，对他没好处，反而容易惹上麻烦。

他之前的证词是真的，开了大门后，他就在办公室里刷手机吃早饭，一直到金乌的人来了才出去。

这就存在一个问题。

真的有这个人吗？有的话，为什么监控没有拍到陌生人？

简静仔细回忆了一下监控的视角，发现存在一点微小的可能：一楼大门监控有死角，紧贴着墙壁就可以躲过，而后借书架的遮挡，上楼梯后，直接翻越栏杆到达二楼，即可躲过二楼对楼梯的摄像头。

虽然对身手的要求高了些，但并非无法实现。

而要查明是否存在这样一个人，需要警方调动周边的监控摄像，仅凭一个人的推理难以办到。

她必须改换策略，查明凶手的身份。

第29章一个父亲

九点整，离签售会开始还有1个小时。

书店的工作人员已经全部到岗，共计十几人，逐一问话太浪费时间。

简静用了个粗暴简单的办法，加进对方的工作群里，直接征集吕雪的消息。

普通消息200块，重要信息500块，关键信息800块。

补天书店的管理层工资不低，可普通人月薪也不过三千上下，他们没有理由放弃这笔买卖。

简静收到一大堆私聊，大部分信息存在重复，但每个人侧重点不同，反倒是将片面的内容补充得更完整。

吕雪是个漂亮的年轻姑娘，为人开朗热情，工作认真，很多人喜欢她。

然而，和活动部经理臆测的那样不同，部分人讨厌她，并非因为她太漂亮太受欢迎。

而是她在职场上颇有手段，讨厌她的人都是曾和她一个部门的。

吕雪进书店时，应聘的岗位是图书专员，日常工作就是整理书架上的书，清理书架，把客人放乱的书籍归位。

这个工作理解成搬砖也没有什么问题，一天都在不断走动，极其辛苦。

同样的岗位，其他人老老实实地搬书，爬上爬下，累成死狗，吕雪却不然。

她一边摸鱼，一边和客人闲聊，了解什么样的书更受客人欢迎，什么样的宣传更容易吸引客人。

于是，每周开例会，其他人只知道什么书摆在哪里，要花费多少时间整理，她却可以侃侃而谈，针对性提出建议。

领导自然赏识这样的员工，其他部门的人知道，也只会觉得她能干。

唯有她的同事们一脸“卧槽”

：你的活儿给我们干，你啥也不干，就知道做不该你干的事，不公平啊。

更过分的是，领导有任务布置下来，其他人没吭声，吕雪一口应下：“没问题，我想x哥x姐肯定也ok，如果忙不过来，我可以帮忙。”

x哥x姐：“……”

滚。

半年后，吕雪升职成了图书管理，日常工作是辅助采购部选买新书，给新书登记造册，分类归位，管理图书区的正常活动。

她做事非常认真，也异常挑剔。

骨折那次，就是她嫌弃某个图书专员书架摆放得不对，系列书没有按照顺序，当众批评了她一顿，亲自爬上梯子理书。