此刻，大家全都恍悟了盛怀扬第一道考题的含义，就是用乔霏霏自己的口，来敲醒自己——这些看似细小的“错误”

，一旦放大到市盈率后是多么庞大和可怕。

而跟孙思婕“考虑不周”

不同，乔霏霏这个错完全是工作责任心和态度问题。

所以，看似同一个错误，盛怀扬对孙思婕是提点，引导她如何去修正，找寻正确答案，而对乔霏霏则是敲打。

一旁的姜呈主动承扛起责任，“盛总，是我没把好关。”

他职级比她们高，又是财务核查的负责人，孙和乔的东西最后都应该由他来审核，乔霏霏固然不够细心，但他同样大意，责无旁贷。

盛怀扬睨了他一眼，“我不是追究谁的责任，只想提醒大家，认真和细心是投行必须具备的态度。”

“另外，在一个团队里，依靠和后盾是相互的。

每一个人，无论职级高低、权利大小、能力多少，都要有让对方放心的责任和信念。”

他顿了下，目光一一扫过众人，最后视线落在夏时初身上，“作为上司，要做引路人，而不是救火队员。”

房间内一片静默，谁也没有说话。

仿佛过了一个世纪，盛怀扬才冷清清地说，“回去把问题完善，由姜呈整理好发我邮箱，有问题吗？”

“没有。”

众人应。

他环视一圈，宣布：“散会。”

几人开始收拾电脑和资料，起身离开。

盛怀扬却叫住了夏时初，“夏总留一下。”

本已走出两步的乔霏霏紧张地回头，惭愧又羞愤地望着自家老大。

都是自己不好，做事马马虎虎、不够严谨细心，连累老大也挨教训。

姜呈见她杵在原地，一副要哭出来的模样，暗叹口气，拽了下她胳膊，“走吧，我有事跟你说。”

孙思婕也在旁边碰了碰她，示意她先出去再说。

三人离开，关门声落，屋子里只剩下盛怀扬和夏时初。

盛怀扬还坐在书桌边，微仰着头，一瞬不瞬地望着站在椅子旁的夏时初，“不高兴？”

“有一点。”

他简单直接，夏时初也不打算藏着掖着，“她是我助理，她做得不好，间接说明我管理无方，你批了她，也批了我。”

盛怀扬神情未变，继续问，“委屈？”

夏时初与他直视，“不委屈。

我不是好赖不分的人，你批得没错。”

不管对乔霏霏，还是对她，他的批评都不为过。

由于年龄相当，加上又都是女孩子，她做四部老总以来，对下属们的管理的确过于疏松散漫。

以乔霏霏为例，她天性活泼，大大咧咧的，工作上认真主动积极，任劳任怨，工作态度却有些散漫，尤其是不够严谨细心。

平日里，她做出来的东西，自己都没法完全放心，必须再核一遍，每次都能揪出一些小毛病。

夏时初总宽容地想，谁还没点小毛病，她们还小，要允许她们犯错，自己作为老大，帮她们善后就好。

可今天盛怀扬的话像一记响锤，重重地敲醒了她。

作为领导者，不仅要带人，更要育人；不仅要给予下属坚强有力的支持，更要引导他们朝更高阶的目标前进。